Praca magisterska
Brak miniatury
Licencja
ClosedAccessDostęp zamknięty
 

Dyskryminacja ze względu na religię w zakresie zatrudnienia i pracy w prawie Unii Europejskiej

Uproszczony widok
dc.abstract.enThe subject of this master's thesis is the issue of discrimination on grounds of religion and belief in employment in European Union law. Through an analysis of EU legislation and CJEU case law, the level of protection of individuals in this area is presented and assessed. The theoretical aspects of discrimination and its types, the concept of religion and belief and the prohibition of discrimination in employment are presented. This is followed by an analysis of the relevant legal acts and case law of the CJEU. In particular, the judgments of the CJEU concerning the prohibition of wearing symbols manifesting religion and belief by employees and the so-called neutrality policy adopted by some employers are discussed, as well as judgments in which the criterion of belonging to certain churches applied by the employer resulted in unfavourable treatment of the employees. It concludes with a comparison of the CJEU's approach in these cases, as well as reflections on the level of protection of individuals.
dc.abstract.plPrzedmiotem tej pracy magisterskiej jest zagadnienie dyskryminacji ze względu na religię i przekonania w obszarze zatrudnienia i pracy w prawie Unii Europejskiej. Poprzez analizę prawodawstwa UE oraz orzecznictwa TSUE przedstawiony i oceniony został poziom ochrony jednostek w tym zakresie. W pracy przedstawiono zagadnienia teoretyczne dotyczące dyskryminacji i jej rodzajów, pojęcia religii i przekonań/światopoglądu, a także zakazu dyskryminacji w obszarze zatrudnienia. Następnie dokonano analizy relewantnych źródeł prawa i orzecznictwa TSUE. Omówione zostały w szczególności wyroki TSUE dotyczące zakazu noszenia przez pracowników symboli uzewnętrzniających religię i przekonania oraz związanej z tym tzw. polityki neutralności, przyjmowanej przez niektórych pracodawców, a także wyroki, w których kryterium przynależności do określonych kościołów stosowane przez pracodawcę, skutkowało niekorzystnym traktowaniem pracowników. W podsumowaniu zawarto porównanie podejścia TSUE w tych sprawach, a także refleksje dotyczące poziomu ochrony jednostek.
dc.affiliationUniwersytet Warszawski
dc.affiliation.departmentWydział Prawa i Administracji
dc.contributor.authorPendras, Gabriela
dc.date.accessioned2025-01-09T12:48:39Z
dc.date.available2025-01-09T12:48:39Z
dc.date.defence2024-06-28
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024-06-11
dc.description.promoterZawidzka-Łojek, Anna
dc.description.reviewerKułak, Maciej
dc.description.reviewerZawidzka-Łojek, Anna
dc.identifier.apd224434
dc.identifier.urihttps://repozytorium.uw.edu.pl//handle/item/164574
dc.languagepl
dc.language.otheren
dc.publisherUniwersytet Warszawski
dc.rightsClosedAccess
dc.subject.enEuropean Union
dc.subject.enanti-discrimination law
dc.subject.enreligion
dc.subject.enemployment
dc.subject.endiscrimination
dc.subject.enintersectional discrimination
dc.subject.endirective 2000/78/EC
dc.subject.plUnia Europejska
dc.subject.plprawo antydyskryminacyjne
dc.subject.plreligia
dc.subject.plzatrudnienie
dc.subject.pldyskryminacja
dc.subject.pldyskryminacja intersekcjonalna
dc.subject.pldyrektywa 2000/78/WE
dc.titleDyskryminacja ze względu na religię w zakresie zatrudnienia i pracy w prawie Unii Europejskiej
dc.title.alternativeDiscrimination on grounds of religion in employment in European Union law
dc.typeMasterThesis
dspace.entity.typePublication