Artykuł w czasopiśmie
Brak miniatury
Licencja
ClosedAccessDostęp zamknięty
 

The Legal and Managerial Aspects of Countering Mobbing as an Organizational Pathology

Uproszczony widok
cris.lastimport.scopus2024-02-12T20:47:43Z
dc.abstract.enAny organizational activity is constantly accompanied by side effects which contribute to the fact that organizational goals are not fully achieved. These phenomena and mechanisms are commonly defined as Using terms such as dysfunctions, pathologies, errors or malfunctions. Management pathology is a long-lasting significant malfunction in organizational management processes. For example, mobbing can be treated as a pathological condition, but also a dysfunctional mechanism leading to organizational malpractice. The aim of this article is to present the latest methods of counteracting organizational pathologies, including mobbing. The main research method was unstructured in-depth interviews. The solution describes specific cases of companies and the reasons for such and not other actions. The author of the legal part will be many years of practice and the creator of similar solutions.
dc.abstract.plWszelkiej działalności organizacyjnej nieustannie towarzyszą zjawiska niepożądane, które przyczyniają się do tego, że cele organizacyjne nie są w pełni osiągane. Te zjawiska i mechanizmy potocznie określa się m.in. przy użyciu takich pojęć, jak: dysfunkcje, patologie, błędy czy niesprawności. Patologią zarządzania jest długotrwała istotna niesprawność w procesach zarządzania organizacją. Przykładowo mobbing może być traktowany jako stan patologiczny, ale również dysfunkcjonalny mechanizm prowadzący do nieprawności organizacji. Celem artykułu jest przedstawienie najnowszych sposobów przeciwdziałania patologiom organizacyjnym, w tym mobbingowi. Główną metodą badawczą były nieustrukturalizowane wywiady pogłębione. Przedstawione rozwiązanie opisują konkretne przypadki firm i powody podjęcia takich, a nie innych działań. Autorem części prawnej będzie wieloletni praktyk i twórca podobnych rozwiązań.
dc.affiliationUniwersytet Warszawski
dc.contributor.authorPolińska, Aleksandra
dc.contributor.authorPasieczny, Jacek
dc.contributor.authorKłobukowski, Paweł
dc.date.accessioned2024-01-26T10:27:09Z
dc.date.available2024-01-26T10:27:09Z
dc.date.issued2018
dc.description.financeNie dotyczy
dc.description.number2
dc.identifier.doi10.19253/REME.201.02.008
dc.identifier.issn2084-6495
dc.identifier.urihttps://repozytorium.uw.edu.pl//handle/item/122625
dc.identifier.weblinkhttps://zie.pg.edu.pl/documents/30328766/76151080/REME_25_%282-2018%29-Art8
dc.languageeng
dc.pbn.affiliationmanagement and quality studies
dc.relation.ispartofPrzedsiębiorstwo we wspołczesnej gospodarce - teoria i praktyka
dc.relation.pages105-122
dc.rightsClosedAccess
dc.sciencecloudnosend
dc.subject.enmobbing pathology organization
dc.subject.plmobbing patologia organizacja
dc.titleThe Legal and Managerial Aspects of Countering Mobbing as an Organizational Pathology
dc.typeJournalArticle
dspace.entity.typePublication