Praca magisterska
Brak miniatury
Licencja
ClosedAccessDostęp zamknięty
 

Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika w indywidualnym prawie pracy- wybrane zagadnienia

Uproszczony widok
dc.abstract.enThis study focuses on the employer's information obligations towards the employee in individual labor law. Due to the extensive number of information obligations imposed on employers, only selected ones are discussed in this work, which, in the author's opinion, seem most interesting. It is worth mentioning that the study does not address issues related to the consequences of neglecting the information obligation, nor the employer's duty to provide instructions, both for the employer and the employee. The study outlines the concepts of the employee and employer, as well as defines the legal nature of the employment relationship. Furthermore, the issue of the information obligation and the concept of instruction are discussed. The scope of the employer's information obligation concerning employment conditions in Poland, information related to occupational safety and health, and the scope of information obligations for employees employed abroad are also examined. Additionally, the scope of the employer's instructions to the employee is presented, including instructions regarding changes in employment conditions, instructions on the possibility of appealing against the termination and expiration of the employment relationship, as well as the instruction on appealing against a disciplinary penalty. The issue of information that enables the employer to exercise employee control, such as vision monitoring, e-mail monitoring, and sobriety control, is also addressed. The study employs the dogmatic-legal method.
dc.abstract.plNiniejsza praca dotyczy obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika w indywidualnym prawie pracy. Ze względu na dużą ilość obowiązków informacyjnych spoczywających na pracodawcy, w pracy zostały omówione jedynie wybrane z nich, które w opinii autora wydały się najbardziej interesujące. Warto wspomnieć, iż poza zakresem rozważań pozostają kwestie dotyczące konsekwencji zaniedbania obowiązku informacyjnego, a także obowiązku pouczenia przez pracodawcę, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. W pracy zostało nakreślone zagadnienie pracownika oraz pracodawcy, jak również wskazano, jak definiowany jest charakter prawny stosunku pracy. Poza tym, zostało omówione zagadnienie obowiązku informacyjnego i pojęcie pouczenia. Pochylono się nad zakresem obowiązku informacyjnego dotyczącego warunków zatrudnienia w Polsce, informacjami pracodawcy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także zakresem obowiązku informacyjnego dla pracowników zatrudnionych poza granicami kraju. Ponadto, przedstawiony w pracy został zakres pouczeń pracodawcy wobec pracownika, w tym pouczenie w zakresie zmiany warunków zatrudnienia, pouczenie dotyczące możliwości odwołania się od rozwiązania i wygaśnięcia stosunku pracy, jak i „pouczenie” o odwołaniu się od kary porządkowej. Poruszona została nadto kwestia informacji umożliwiających pracodawcy kontrolę pracowników, tj. monitoring wizyjny, poczty elektronicznej, w tym również kontrola trzeźwości. W pracy została użyta metoda dogmatyczno-prawna.
dc.affiliationUniwersytet Warszawski
dc.affiliation.departmentWydział Prawa i Administracji
dc.contributor.authorAnioł, Katarzyna
dc.date.accessioned2025-01-09T12:47:09Z
dc.date.available2025-01-09T12:47:09Z
dc.date.defence2024-09-17
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024-09-01
dc.description.promoterBarzycka-Banaszczyk, Małgorzata
dc.description.reviewerDubowik, Anna
dc.description.reviewerBarzycka-Banaszczyk, Małgorzata
dc.identifier.apd229359
dc.identifier.urihttps://repozytorium.uw.edu.pl//handle/item/163888
dc.languagepl
dc.language.otheren
dc.publisherUniwersytet Warszawski
dc.rightsClosedAccess
dc.subject.enObligations
dc.subject.enemployer
dc.subject.enemployee
dc.subject.enemployment relationship
dc.subject.eninformation obligation
dc.subject.eninstruction
dc.subject.enemployment conditions
dc.subject.enoccupational health and safety
dc.subject.enemployee control
dc.subject.envision monitoring
dc.subject.ene-mail monitoring
dc.subject.ensobriety control
dc.subject.enemployees employed outside the country
dc.subject.enchange the terms of employment
dc.subject.enappeal against the termination and expiry of the employment relationship
dc.subject.enappeal against disciplinary penalty.
dc.subject.plObowiązki
dc.subject.plpracodawca
dc.subject.plpracownik
dc.subject.plstosunek pracy
dc.subject.plobowiązek informacyjny
dc.subject.plpouczenie
dc.subject.plwarunki zatrudnienia
dc.subject.plbezpieczeństwo i higiena pracy
dc.subject.plkontrola pracowników
dc.subject.plmonitoring wizyjny
dc.subject.plmonitoring poczty elektronicznej
dc.subject.plkontrola trzeźwości
dc.subject.plpracownicy zatrudnieni poza granicami kraju
dc.subject.plzmiana warunków zatrudnienia
dc.subject.plodwołanie się od rozwiązania i wygaśnięcia stosunku pracy
dc.subject.plodwołanie się od kary porządkowej.
dc.titleObowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika w indywidualnym prawie pracy- wybrane zagadnienia
dc.title.alternativeInformation obligations of the employer towards the employee in individual employment law – selected issues
dc.typeMasterThesis
dspace.entity.typePublication