Praca magisterska
Brak miniatury
Licencja
ClosedAccessDostęp zamknięty
 

Równość płci w zatrudnieniu, a kulturowy problem niewidzialnej pracy kobiet

Uproszczony widok
dc.abstract.enThe aim of this master's thesis is to analyze the concept of gender equality in employment and the impact of the cultural phenomenon of women's invisible work on the implementation of the principle of equality in the labor market. The thesis presents the theoretical foundations of gender equality, its significance in the social and legal context, and identifies the main structural and cultural barriers that affect the unequal situation of women and men in professional life. Particular attention has been devoted to phenomena such as the glass ceiling, sticky floor, and invisible work. The analysis covers national and international legal regulations, with particular emphasis on European Union directives, as well as case law and statistical data. The thesis demonstrates that although the applicable legal regulations formally guarantee equality, in practice they often prove insufficient in the face of entrenched gender stereotypes. The formulated conclusions indicate the necessity of a comprehensive approach that takes into account both legislative changes and educational and social actions.
dc.abstract.plCelem niniejszej pracy magisterskiej jest analiza pojęcia równości płci w zatrudnieniu oraz wpływu kulturowego zjawiska niewidzialnej pracy kobiet na realizację zasady równości na rynku pracy. Praca przedstawia teoretyczne podstawy równości płci, jej znaczenie w kontekście społecznym i prawnym oraz identyfikuje główne bariery strukturalne i kulturowe, które wpływają na nierówną sytuację kobiet i mężczyzn w życiu zawodowym. Szczególna uwaga została poświęcona zjawiskom takim jak szklany sufit, lepka podłoga oraz niewidzialna praca. Przeprowadzona analiza obejmuje przepisy prawa krajowego, międzynarodowego, ze szczególnym uwzględnieniem dyrektyw Unii Europejskiej oraz orzecznictwo i dane statystyczne. W pracy wykazano, że obowiązujące regulacje prawne, choć formalnie gwarantują równość, w praktyce często okazują się niewystarczające w obliczu utrwalonych stereotypów płciowych. Sformułowane wnioski wskazują na konieczność kompleksowego podejścia, uwzględniającego zarówno zmiany legislacyjne, jak i działania edukacyjne oraz społeczne.
dc.affiliationUniwersytet Warszawski
dc.affiliation.departmentWydział Prawa i Administracji
dc.contributor.authorBukowska, Hanna
dc.date.accessioned2025-06-06T04:07:53Z
dc.date.available2025-06-06T04:07:53Z
dc.date.defence2025-06-05
dc.date.issued2025
dc.date.submitted2025-05-30
dc.description.promoterGersdorf, Małgorzata
dc.description.reviewerGersdorf, Małgorzata
dc.description.reviewerOstaszewski, Wojciech
dc.identifier.apd237915
dc.identifier.urihttps://repozytorium.uw.edu.pl//handle/item/166540
dc.languagepl
dc.language.otheren
dc.publisherUniwersytet Warszawski
dc.rightsClosedAccess
dc.subject.enGender equality
dc.subject.eninvisible work
dc.subject.engender stereotypes
dc.subject.engender pay gap
dc.subject.englass ceiling
dc.subject.ensticky floor
dc.subject.plRównouprawnienie
dc.subject.plniewidzialna praca
dc.subject.plstereotypy płciowe
dc.subject.plluka płacowa
dc.subject.plszklany sufit
dc.subject.pllepka podłoga
dc.titleRówność płci w zatrudnieniu, a kulturowy problem niewidzialnej pracy kobiet
dc.title.alternativeGender Equality in Employment and the Cultural Issue of Women's Invisible Work
dc.typeMasterThesis
dspace.entity.typePublication