Drogi do awansu zawodowego kobiet w Polsce: analiza uwarunkowań zewnętrznych i wewnętrznych oddziałujących na jego osiągnięcie

Tematem przewodnim mojej pracy jest analiza czynników wewnętrznych i zewnętrznych warunkujących awans zawodowy kobiet. Zmiany gospodarcze i transformacje modelu rodziny zwiększają aktywność zawodową kobiet, wraz z tymi zmianami rośnie znaczenie równouprawnienia płci w dostępie do wyższych stanowisk. Badania pokazują, że mimo posiadania wykształcenia i kwalifikacji, kobiety rzadziej zajmują stanowiska kierownicze i zarządcze, a wpływ mają na to zarówno czynniki zewnętrzne, czyli takie pochodzące z otoczenia jednostki, na których występowanie na ma wpływu, jak i wewnętrzne, czyli takie wynikające z osobistych przekonań, cech osobowości i ograniczeń danej osoby. W niniejszej pracy analizuję oba rodzaje tych czynników, aby zrozumieć bariery oraz możliwości wsparcia kobiet w dążeniu do zawodowej równowagi i sukcesu. Dodatkowo, problem ten nabiera szczególnie istotnego znaczenia w dyskursie publicznym, jak i w polityce przedsiębiorstw oraz ustawodawstwie, poprzez coraz liczniej pojawiające się programy np. z zakresu DE&I (Diversity, Equity & Inclusion), akty prawne np. dyrektywy unijne oraz polityki dotyczące szeroko pojętego ESG. Na podstawie przeglądu literatury, danych statystycznych oraz przeprowadzeniu badania własnego udało się wskazać główne bariery awansu kobiet oraz opracować wskazówki dotyczące ich wsparcia na rynku.

The main theme of my work is the analysis of internal and external factors determining the professional advancement of women. Economic changes and the transformation of the family model are increasing women's professional activity, and with these changes the importance of gender equality in access to higher positions is growing. Researches show that despite their education and qualifications, women are less likely to occupy managerial and executive positions, and this is influenced by both external factors those from the individual's environment, the occurrence of which can be influenced, as well as internal ones, those resulting from a person's personal beliefs, personality traits and limitations. In this paper, I analyze both types of these factors in order to understand the barriers and opportunities to support women in their pursuit of career balance and success. Additionally, this issue is gaining particular significance in public discourse, as well as in corporate policy and legislation, through an increasing number of programs, e.g., DE&I (Diversity, Equity & Inclusion), legal acts, e.g., EU directives and policies on ESG in the wider sense. Based on the literature review, statistical data and conducting an selfmade survey, it was possible to identify the main barriers to women's advancement and develop guidelines for their support in the labour market.