Niejawność wynagrodzeń w polskim systemie prawnym – konsekwencje i rekomendacje na rzecz równego traktowania w zatrudnieniu

dc.abstract.en	The aim of this thesis is to analyse the impact of pay secrecy on the principle of equal treatment in employment. The analysis is based on national legal regulations, court rulings, and best practices from other countries and employers. The theoretical part covers issues and definitions related to remuneration, discrimination, and equality in employment. Particular attention is given to the provisions of the Labour Code, with a focus solely on employment relationships, excluding other forms of work. Although the main objective is to examine domestic regulations, international and EU regulations are also considered to provide a broader context. The empirical part includes an analysis of selected court rulings, which confirm that pay secrecy contributes to the persistence of pay inequalities. It also highlights that employees are often unaware of the remuneration for comparable positions, which limits their ability to identify potential pay discrimination. This analysis is complemented by the presentation of good practices regarding pay transparency at two levels: the legislative level, by referring to examples of countries that have already implemented legal solutions, and the organisational level, through a discussion of internal pay policies adopted by companies that foster a culture of transparency and support equal treatment.
dc.abstract.pl	Celem niniejszej pracy jest przeanalizowanie wpływu niejawności wynagrodzeń na obowiązującą zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Analiza została oparta na krajowych przepisach prawnych, orzecznictwie i dobrych praktykach innych krajów i pracodawców. Część teoretyczna obejmuje zagadnienia i definicje związane z wynagrodzeniem, dyskryminacją i równością w zatrudnieniu. Szczególną uwagę poświęcono przepisom kodeksu pracy, koncentrując się wyłącznie na stosunku pracy, pomijając inne formy zatrudnienia. Choć głównym celem jest analiza przepisów krajowych, dla lepszego zrozumienia kontekstu uwzględniono również regulacje międzynarodowe i unijne. Część empiryczna zawiera analizę wybranych orzeczeń sądowych potwierdzających, że niejawność wynagrodzeń sprzyja utrzymywaniu nierówności płacowych. Wskazano również, że pracownicy często nie mają świadomości co do wynagrodzenia na analogicznych stanowiskach, co ogranicza ich możliwość weryfikacji ewentualnej dyskryminacji płacowej. Uzupełnieniem tej analizy jest przedstawienie dobrych praktyk w zakresie transparentności wynagrodzeń na dwóch szczeblach: na poziomie legislacyjnym, wykorzystując przykłady państw, które wdrożyły już rozwiązania ustawowe, oraz organizacyjnym, poprzez omówienie wewnętrznych polityk płacowych firm wykorzystujących modele sprzyjające budowaniu kultury jawności i wspieraniu równego traktowania.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
dc.contributor.author	Lasoń, Magdalena
dc.contributor.promoter	Zawadzki, Piotr
dc.contributor.reviewer	Flaszyńska, Ewa
dc.contributor.reviewer	Zawadzki, Piotr
dc.date.defence	2025-07-02
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2025-06-17
dc.identifier.apd	239557
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.en	pay confidentiality
dc.subject.en	pay discrimination
dc.subject.en	the principle of equal treatment in employment
dc.subject.en	pay policy
dc.subject.en	labour law
dc.subject.en	fairness
dc.subject.en	employer practices
dc.subject.pl	niejawność wynagrodzeń
dc.subject.pl	dyskryminacja płacowa
dc.subject.pl	zasada równego traktowania w zatrudnieniu
dc.subject.pl	polityka wynagrodzeń
dc.subject.pl	prawo pracy
dc.subject.pl	sprawiedliwość
dc.subject.pl	praktyki pracodawców
dc.title	Niejawność wynagrodzeń w polskim systemie prawnym – konsekwencje i rekomendacje na rzecz równego traktowania w zatrudnieniu
dc.title.alternative	Pay Confidentiality in the Polish Legal System - Consequences and Recommendations for Ensuring Equal Treatment in Employment
dc.type	BachelorThesis