Porównanie oczekiwań wobec pracodawców różnych pokoleń na rynku pracy - na podstawie firmy ALAB laboratoria sp. z o.o.

dc.abstract.en	This Master's thesis explores the differences in employee needs and motivation methods depending on their age and generational affiliation. The thesis is both a theoretical study and a original practical research. It examines differences, characteristic traits, perception of work and growing up conditions of varoius generations. Theoretical part is based on Herzberg`s and Maslow`s theory of needs. The research addresses the issue of existence of many methods of motivating employees, emonstrating how their effectiveness can vary depending on the employee's generation. The research employs comparative analysis and statistical methods, focusing on two different groups: employees of the ALAB laboratoria and employees from various other companies, moreover the research was conducted on 138 people in year 2024. The results of this analysis highlight the importance of effective human resource management in an organization so that employees are satisfied with their work, the results shows the most effective motivational tools that can be used in compaines.
dc.abstract.pl	Praca porusza problematykę różnorodności potrzeb oraz sposobów motywowania poszczególnych pracowników zważywszy ich wiek i przynależność do danej generacji na rynku pracy – pokolenia. Praca dyplomowa jest opracowaniem zarówno teoretycznym jak i praktycznym. Przedstawiono w niej różnice takie jak szczególne cechy, postrzeganie pracy oraz warunki dorastania poszczególnych generacji ludzi. Praca odwołuje się do teorii potrzeb psychologów takich jak Herzberg oraz Maslow. Badania poruszają problematykę występowania wielu motywatorów pracowniczych, których zastosowanie dla przedstawicieli poszczególnych generacji może dać inny efekt. Wykonane badanie sprawdzają różnorodność pokoleniową na przykładzie dwóch prób badawczych: próby badawczej nr. 1 – losowych pracowników oraz próby badawczej nr. 2 - pracowników ALAB laboratoria. Badania zostały przeprowadzone w roku 2024, gdzie łącznie wzięło udział 138 osób. Zastosowano metody analizy porównawczej jak i metody statystyczne. Wyniki tej analizy zwracają uwagę jakim ważnym czynnikiem jest odpowiednie zarządzanie ludźmi w organizacji, aby pracownicy byli zadowoleni z wykonywanej pracy wraz ze wskazaniem najskuteczniejszego narzędzia do motywacji, dla prób badawczych, jakie można zastosować w organizacji.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Zarządzania
dc.contributor.author	Jakubiak, Mateusz
dc.contributor.promoter	Spik, Aleksandra
dc.contributor.reviewer	Spik, Aleksandra
dc.contributor.reviewer	Żemigała, Marcin
dc.date.defence	2024-12-09
dc.date.issued	2024
dc.date.submitted	2024-11-22
dc.identifier.apd	236980
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.en	generation
dc.subject.en	motivation
dc.subject.en	needs
dc.subject.en	generation Y
dc.subject.en	generation Z
dc.subject.en	ALAB laboratoria
dc.subject.pl	generacja
dc.subject.pl	pokolenie
dc.subject.pl	motywacja
dc.subject.pl	potrzeby
dc.subject.pl	pokolenie Y
dc.subject.pl	pokolenie Z
dc.subject.pl	ALAB laboratoria
dc.title	Porównanie oczekiwań wobec pracodawców różnych pokoleń na rynku pracy - na podstawie firmy ALAB laboratoria sp. z o.o.
dc.title.alternative	Comparison of expectations towards employers of different generations on the labor market - based on ALAB laboratoria sp. z o.o.
dc.type	MasterThesis