Niedopuszczalne klauzule w umowach o pracę

dc.abstract.en	This master's thesis is a discussion of individual objectionable clauses in contracts of employment, as well as in autonomous clauses. The starting point for the considerations contained in the thesis is the presentation of the employee's privilege principle and the principle of freedom of contract and its limitations. The basic elements of the employment contract have been characterized, which allowed for a precise definition of the limits of objectionable clauses. Next, objectionable clauses concerning termination of employment contracts have been analyzed. The next chapter is devoted to objectionable clauses concerning remuneration for work. The last chapter presents a collection of other, different, equally important, objectionable clauses, which primarily concern the limitation of additional employment, changes in the scope of the employee's material liability and bills of exchange used in employment relationships.
dc.abstract.pl	Niniejsza praca stanowi omówienie poszczególnych niedopuszczalnych klauzul w umowach o pracę, a także w tzw. klauzulach autonomicznych. Punktem wyjścia dla rozważań zawartych w pracy jest przedstawienie zasady uprzywilejowania pracownika oraz zasady swobody umów i jej ograniczeniom. Scharakteryzowano podstawowe elementy umowy o pracę, co pozwoliło na precyzyjne określenie granic niedopuszczalnych klauzul. W dalszej kolejności analizie poddane zostały niedopuszczalne klauzule dotyczące rozwiązywania umów o pracę. Kolejny rozdział poświęcony został niedopuszczalnym klauzulom dotyczącym wynagrodzenia za pracę. Ostatni przedstawia zbiór innych, różnych, równie ważnych, niedopuszczalnych klauzul, które dotyczą przede wszystkim ograniczania dodatkowego zatrudniania, zmian w zakresie odpowiedzialności materialnej pracownika oraz zabezpieczeń wekslowych stosowanych w stosunkach pracy.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Prawa i Administracji
dc.contributor.author	Osiak, Dominika
dc.contributor.promoter	Barzycka-Banaszczyk, Małgorzata
dc.contributor.reviewer	Dubowik, Anna
dc.contributor.reviewer	Barzycka-Banaszczyk, Małgorzata
dc.date.defence	2025-06-16
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2025-06-07
dc.identifier.apd	237964
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.en	objectionable clauses
dc.subject.en	employment contract
dc.subject.en	freedom of contract
dc.subject.en	principles of labor law
dc.subject.en	employee privilege principle
dc.subject.en	nullity
dc.subject.en	empleyee
dc.subject.en	employer
dc.subject.en	covenant provisions
dc.subject.en	autonomous clauses
dc.subject.en	more favorable provision
dc.subject.en	automatic replacement
dc.subject.pl	niedopuszczalne klauzule
dc.subject.pl	umowa o pracę
dc.subject.pl	swoboda umów
dc.subject.pl	zasady prawa pracy
dc.subject.pl	zasada uprzywilejowania pracownika
dc.subject.pl	nieważność
dc.subject.pl	pracownik
dc.subject.pl	pracodawca
dc.subject.pl	postanowienia umowne
dc.subject.pl	klauzule autonomiczne
dc.subject.pl	korzystniejsze postanowienia
dc.subject.pl	automatyczne zastąpienie
dc.title	Niedopuszczalne klauzule w umowach o pracę
dc.title.alternative	Objectionable clauses in contracts of employment
dc.type	MasterThesis