Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę

dc.abstract.en	Termination of employment is an issue that almost every employer and employee has dealt with, dealing with, or will deal with in the future. The aim of this bachelor's thesis is to present the issue of termination of an employment contract by notice by an employer. The thesis is divided into three chapters. The first introductory chapter discusses termination as one of the methods of terminating an employment contract and the permissibility of terminating specific types of employment contracts. The next, most extensive chapter presents the elements of universal protection against termination. Analyzing Article 45 of the Labor Code and the case law of the Supreme Court, I focused on the validity of termination and the definition of the term justifying reason. The main topic of this discussion is universal protection against termination, including the classification, enumeration, and characterization of the reasons justifying termination. The final chapter addresses specific protection against termination and answers the question of who is entitled to special protection against termination and how it was constructed.
dc.abstract.pl	Wypowiedzenie jest elementem, z którym miał, ma albo będzie mieć do czynienia prawie każdy pracodawca i pracownik. Celem pracy licencjackiej jest przedstawienie problematyki rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Praca została podzielona na trzy rozdziały. Pierwszy rozdział wprowadzający opisuje tematykę wypowiedzenia jako jednego z trybów rozwiązania umowy o pracę oraz dopuszczalności wypowiedzenia poszczególnych rodzajów umów o pracę. Kolejny rozdział, najbardziej rozbudowany, przedstawia elementy powszechnej ochrony przed wypowiedzeniem. Analizując artykuł 45 Kodeksu pracy oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego, skupiałam się na zasadności wypowiedzenia oraz problematyce definicji terminu “przyczyna uzasadniająca”. Głównym tematem rozważań jest powszechna ochrona przed wypowiedzeniem, w tym klasyfikacja, wyliczenie i charakterystyka przyczyn uzasadniających wypowiedzenie. Ostatni rozdział dotyczy szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem oraz odpowiada na pytanie, komu przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i w jaki sposób została skonstruowana.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Prawa i Administracji
dc.contributor.author	Chubenko, Zoriana
dc.contributor.promoter	Grzebyk, Piotr
dc.contributor.reviewer	Grzebyk, Piotr
dc.contributor.reviewer	Zwolińska, Agnieszka
dc.date.defence	2025-12-17
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2025-09-19
dc.identifier.apd	238301
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.en	Termination
dc.subject.en	employment contract
dc.subject.en	termination of the employment contract
dc.subject.en	employer
dc.subject.en	employee
dc.subject.en	general protection
dc.subject.en	special protection
dc.subject.pl	Wypowiedzenie
dc.subject.pl	umowa o pracę
dc.subject.pl	rozwiązanie umowy o pracę
dc.subject.pl	pracodawca
dc.subject.pl	pracownik
dc.subject.pl	powszechna ochrona
dc.subject.pl	szczególna ochrona
dc.title	Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę
dc.title.alternative	Termination of the contract employment by notice by the employer
dc.type	BachelorThesis