null.listelement.badge
Ładowanie...
Miniatura
Licencja
ClosedAccessDostęp zamknięty
 

PRZESŁANKI ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Z WINY PRACOWNIKA

dc.abstract.enThis bachelor's thesis presents the issue of Article 52 of the Labor Code, which specifies the principles of termination of an employment contract without notice due to the employee's fault. In Chapter I of this work presents the structure of Article 52 of the Labor Code, the conditions that must be met for the termination of an employment contract by the employer to be effective, and the employee's claims for unlawful termination of an employment contract. Chapters II and III present the premises that must be met in order for the employer to terminate the employment contract. Chapter II discusses the issue of basic employee duties and analyzes the criteria for assessing the severity of an employee's violation. The last chapter is devoted to the commission of a crime by an employee and his loss of a license necessary to perform work as ground for the employer to terminate the employment contract.
dc.abstract.plNiniejsza praca licencjacka przedstawia zagadnienie z art. 52 k.p., który mówi o zasadach rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. W I rozdziale niniejszej pracy została omówiona konstrukcja art. 52 k.p., warunki które muszą zostać spełnione, aby rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę było skuteczne, oraz zostały przedstawione roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy. W II i III rozdziale zostały przedstawione przesłanki które muszą zaistnieć, aby pracodawca mógł rozwiązać umowę o pracę. II rozdział omawia zagadnienie podstawowych obowiązków pracowniczych, oraz analizuje kryteria oceny ciężkości naruszenia przez pracownika. Ostatni rozdział poświęcony jest popełnieniu przestępstwa przez pracownika oraz utracie przez niego uprawnień koniecznych do wykonywania pracy jako przesłanki uprawniające pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy.
dc.affiliationUniwersytet Warszawski
dc.affiliation.departmentWydział Prawa i Administracji
dc.contributor.authorKuleba, Krystyna
dc.contributor.promoterZiętek-Capiga, Aleksandra
dc.contributor.reviewerZiętek-Capiga, Aleksandra
dc.contributor.reviewerRaczkowski, Michał
dc.date.defence2025-07-01
dc.date.issued2025
dc.date.submitted2025-06-21
dc.identifier.apd238041
dc.languagepl
dc.language.otheren
dc.publisherUniwersytet Warszawski
dc.rightsClosedAccess
dc.subject.enDisciplinary dismissal
dc.subject.enlabor code
dc.subject.enfault
dc.subject.entermination
dc.subject.enemployment
dc.subject.enbreach
dc.subject.enclaim
dc.subject.enemployee duties
dc.subject.encrime
dc.subject.enloss of license.
dc.subject.plDyscyplinarka
dc.subject.plkodeks pracy
dc.subject.plwina
dc.subject.plrozwiązanie
dc.subject.plstosunek pracy
dc.subject.plnaruszenie
dc.subject.plroszczenie
dc.subject.plobowiązki pracownicze
dc.subject.plprzestępstwo
dc.subject.plutrata uprawnień.
dc.titlePRZESŁANKI ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Z WINY PRACOWNIKA
dc.title.alternativePREMISES OF TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT WITHOUT NOTICE
dc.typeBachelorThesis