Polscy cyfrowi nomadzi – motywy podejmowania zatrudnienia i strategie życiowe

dc.abstract.en	The work is devoted to Polish digital nomads - their motives for choosing this form of employment and further life strategies. It describes the person of a digital nomad and presents the characteristics of the phenomenon and its global development in the context of data on the industries of the most frequent occurrence of digital nomadism, as well as solutions dedicated to digital nomads, such as special visas and digital villages. The third chapter of the work is devoted to providing an introduction to the phenomenon in discussion, based on data produced on the basis of own research by the method of individual in-depth interviews with digital nomads from Poland. Their results show the dynamics of the phenomenon, as well as the advantages and disadvantages associated with working as digital nomads. The problem of maintaining work-life balance - the balance between private and professional life - was also discussed. Based on the results of the research, recommendations have been made to employers to encourage digital nomadism as a form of work, allowing them to pursue their passion for travel with online work and to take care of work-life balance on their own conditions. Such a practice can positively influence the employer's image as a modern and attractive workplace, open to the needs of its employees.
dc.abstract.pl	Praca poświęcona jest polskim cyfrowym nomadom – motywom podejmowania przez nich takiej formy zatrudnienia i dalszym strategiom życiowym. Opisuje postać cyfrowego nomady oraz przedstawia charakterystykę zjawiska i jego globalny rozwój w kontekście danych dotyczących branż najczęstszego występowania cyfrowego nomadyzmu, a także dedykowanych cyfrowym nomadom rozwiązań, takich jak specjalne wizy i cyfrowe wioski. Trzeci rozdział pracy został poświęcony przybliżeniu omawianego zjawiska w oparciu o dane wytworzone na podstawie badań własnych metodą indywidualnych wywiadów pogłębionych z cyfrowymi nomadami z Polski. Ich wyniki ukazują dynamikę zjawiska, a także wady i zalety wiążące się z pracą w charakterze cyfrowych nomadów. Poruszony został również problem zachowania work-life balance – równowagi między życiem prywatnym i zawodowym. Na podstawie wyników badania zostały sformułowane rekomendacje kierowane do pracodawców w celu ułatwienia cyfrowego nomadyzmu jako formy pracy, umożliwiającej realizowanie pasji do podróżowania z pracą on-line oraz dbanie o balans między życiem prywatnym i zawodowym na własnych warunkach. Taka praktyka może pozytywnie wpłynąć na wizerunek pracodawcy jako nowoczesnego i atrakcyjnego miejsca pracy, otwartego na potrzeby swoich pracowników.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
dc.contributor.author	Nowocin, Liwia
dc.contributor.promoter	Żołędowski, Cezary
dc.contributor.reviewer	Ołdak, Małgorzata
dc.contributor.reviewer	Żołędowski, Cezary
dc.date.defence	2025-07-09
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2025-06-22
dc.identifier.apd	239532
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.en	digital nomadism
dc.subject.en	non-standard employment
dc.subject.en	remote working
dc.subject.en	employee mobility
dc.subject.en	employment flexibility
dc.subject.en	work-life balance
dc.subject.pl	cyfrowy nomadyzm
dc.subject.pl	zatrudnienie niestandardowe
dc.subject.pl	praca zdalna
dc.subject.pl	mobilność pracownicza
dc.subject.pl	elastyczność zatrudnienia
dc.subject.pl	work-life balance
dc.title	Polscy cyfrowi nomadzi – motywy podejmowania zatrudnienia i strategie życiowe
dc.title.alternative	Polish digital nomads - employment motivations and life strategies
dc.type	BachelorThesis