Sztuczna inteligencja rekrutuje. Analiza dostępności oraz szans, zagrożeń i ograniczeń wynikających ze stosowania narzędzi opartych na sztucznej inteligencji w procesach rekrutacji na polskim rynku pracy

dc.abstract.en	The topic of this paper is devoted to the analysis of the use of artificial intelligence (AI) in recruitment processes in Poland. The main aim of the thesis is to determine to what extent the tools available in Poland dedicated to recruitment processes improve them, what are the advantages, disadvantages, opportunities and threats of such tools. This work takes into account also the wider context of the Polish labour market and the ethical and legal challenges that may be associated with the implementation of smart tools into the recruitment process. The research problem is focused around the question: how can recruitment tools using AI influence the way employees are recruited? The rationale for the topic of the paper is the dynamic development of intelligent technologies and the fact that, despite the growing importance of such solutions, there is still a lack of comprehensive analyses covering the presence, functioning, opportunities and limitations associated with artificial intelligence in recruitment. The increasing importance of artificial intelligence in many areas of everyday life is also causing much controversy and concern, resulting in a negative and even apocalyptic social discourse centred around artificial intelligence and the potential “end of work”. The research methodology of the paper uses a qualitative approach - individual in-depth interviews (IDI) were conducted with recruiters working in large companies in Poland. In addition to this, the analysis also involved the analysis of foundational data, including scientific publications, industry reports, legal regulations and internet postings, thanks to which the author gained not only a scientific and business perspective, but also knowledge of the prevailing social mood. The two-dimensional research analysis captured the theoretical as well as the practical dimensions of the issues related to the topi of the work. The results of the research showed that recruiters perceive many advantages associated with the implementation of the AI into the recruitment process - particularly in terms of time savings and support for routine tasks. Despite this, there is an attitude of sceptical enthusiasm among HR professionals. about implementing AI into their daily work. Recruiters' caution comes from a lack of trust in technology, ethical, legal and technological concerns. Interestingly, recruiters identified CV selection systems as the most obvious manifestation of AI presence in the recruitment process, making it difficult for respondents to determine the extent of artificial intelligence presence in their workplace. The findings of the study clearly indicate that AI in recruitment is present, although its presence in the organisation is not always formal. Recruiters need training support to use modern AI-based technologies effectively. Based on the findings of the study, recommendations were also made both for employers and recruiters, which further reinforces the practical nature of this study. These recommendations include, among others, the need to create clear internal regulations or the implementation of training programmes for HR professionals. Thanks to the wide range of recommendations made and their justification in both the theoretical and practical parts of the work, this work can become a contribution to the effective and safe integration between humans and machines.
dc.abstract.pl	Tematyka niniejszej pracy poświęcona jest analizie wykorzystywania sztucznej inteligencji (SI) w procesach rekrutacyjnych w Polsce. Głównym celem pracy jest określenie, w jakim stopniu dostępne w Polsce narzędzia dedykowane procesom rekrutacyjnym usprawniają je, jakie są zalety, wady, szanse i zagrożenia tego rodzaju narzędzi. Niniejsza praca uwzględnia także szerszy kontekst polskiego rynku pracy oraz wyzwań etycznych i prawnych, które mogą wiązać się z implementacją narzędzi inteligentnych do procesu rekrutacji. Problem badawczy skoncentrowany jest wokół pytania: w jaki sposób narzędzia rekrutacyjne wykorzystujące SI mogą wpływać na sposób pozyskiwania pracowników? Uzasadnieniem dla tematyki pracy jest dynamiczny rozwój technologii inteligentnych oraz fakt, że mimo rosnącego znaczenia tego rodzaju rozwiązań, wciąż brak jest kompleksowych analiz obejmujących obecność, funkcjonowanie, możliwości i ograniczenia związane ze sztuczną inteligencją w rekrutacji. Zwiększające się znaczenie sztucznej inteligencji w wielu obszarach codziennego życia budzi także wiele kontrowersji i obaw, powodując powstawanie negatywnego, a nawet apokaliptycznego dyskursu społecznego skupionego wokół sztucznej inteligencji i potencjalnego „końca pracy”. W metodologii badawczej pracy zastosowano podejście jakościowe – przeprowadzono indywidualne wywiady pogłębione (IDI) z rekruterami pracującymi w dużych przedsiębiorstwach w Polsce. Oprócz tego analizie poddano także dane zastane, a w tym publikacje naukowe, raporty branżowe, przepisy prawne oraz wpisy internetowe, dzięki czemu autorka pozyskała nie tylko perspektywę nie tylko naukową i biznesową, ale także wiedzę na temat panujących nastrojów społecznych. Dwuwymiarowa analiza badawcza pozwoliła uchwycić wymiar teoretyczny oraz praktyczny zagadnień związanych z tematem pracy. Wyniki badań wykazały, że rekruterzy dostrzegają wiele zalet związanych z wdrożeniem SI do procesu rekrutacji – szczególnie dotyczy to oszczędności czasu i wsparcia w realizacji zadań rutynowych. Mimo to, wśród praktyków panuje podejście sceptycznego entuzjazmu w kwestii wdrażania SI do ich codziennej pracy. Ostrożność rekruterów wynika z braku zaufania do technologii, obaw etycznych, prawnych oraz technologicznych. Co ciekawe, za najbardziej oczywisty przejaw obecności SI w procesie rekrutacji, rekruterzy uznali systemy selekcji CV, przez co badani mieli problem z określeniem stopnia obecności sztucznej inteligencji w ich miejscu pracy. Wnioski z pracy jasno wskazują, że SI w rekrutacji jest obecna, chociaż nie zawsze jej obecność w organizacji jest formalna. Rekruterzy potrzebują wsparcia merytorycznego i szkoleniowego, by efektywnie wykorzystywać nowoczesne technologie oparte o SI. Na podstawie wniosków płynących z pracy postawiono także rekomendacje zarówno dla pracodawców, jak i rekruterów, co dodatkowo wzmacnia praktyczny niniejszej charakter pracy. Owe rekomendacje obejmują, m.in. potrzebę tworzenia jasnych wewnętrznych regulacji prawnych czy wdrażanie programów szkoleniowych dla specjalistów HR. Dzięki szerokiemu zakresowi postawionych rekomendacji oraz ich uzasadnieniu zarówno w części teoretycznej, jak i praktycznej części pracy, niniejsza praca może stać się przyczynkiem do skutecznej i bezpiecznej integracji na linii człowiek-maszyna.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
dc.contributor.author	Rumińska, Jagoda
dc.contributor.promoter	Zawadzki, Piotr
dc.contributor.reviewer	Flaszyńska, Ewa
dc.contributor.reviewer	Zawadzki, Piotr
dc.date.defence	2025-07-02
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2025-06-18
dc.identifier.apd	239560
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.en	Artificial intelligence
dc.subject.en	recruitment
dc.subject.en	intelligent recruitment
dc.subject.en	automation
dc.subject.en	ethics
dc.subject.en	robotic resources
dc.subject.en	digital transformation
dc.subject.en	technology
dc.subject.pl	Sztuczna inteligencja
dc.subject.pl	rekrutacja
dc.subject.pl	inteligenta rekrutacja
dc.subject.pl	automatyzacja
dc.subject.pl	etyka
dc.subject.pl	robotic resources
dc.subject.pl	transformacja cyfrowa
dc.subject.pl	technologia
dc.title	Sztuczna inteligencja rekrutuje. Analiza dostępności oraz szans, zagrożeń i ograniczeń wynikających ze stosowania narzędzi opartych na sztucznej inteligencji w procesach rekrutacji na polskim rynku pracy
dc.title.alternative	“Artificial Intelligence in Recruitment: An analysis of the availability, opportunities, risks, and limitations of AI-based tools in recruitment processes on the Polish labor market”
dc.type	BachelorThesis