Stosunek pracy na podstawie wyboru

dc.abstract.en	The following thesis, “Employment relationship on the basis of elections,” presents issues related to election as a form of employment. The main objective of the paper is to analyze this form of employment. The essence of this form lies in the election of a person to a given position, while the employment relationship is established on the basis of the act of election and its acceptance by the candidate. The research problem involved determining the main challenges faced by employers and employees in connection with employment based on election. An analysis was also conducted regarding the sources of this obligation - whether it results from internal workplace regulations or from statutory provisions or regulations. In order to draw specific conclusions, it was necessary to analyze whether an employment relationship established through election under Article 73 of the Labour Code entails an obligation to perform work in the capacity of an employee, whether such an employment relationship may only be established when the elected person expresses consent, what difficulties may arise for an employee who is simultaneously employed by another employer or a subordinate unit, and what occurs in the event of termination of the employment relationship based on election. The analysis also considers whether the law allows resignation from the held position and, if so, under what circumstances it may occur, whether such an employee may take unpaid leave, and whether they are entitled to severance pay. Considerations regarding the legal regulations governing local government employees - to whom the largest part of this paper is devoted - should be based not only on the Act on Local Government Employees, but also on the Labour Code, to which Article 43(1) refers (in matters not regulated by the Act, the provisions of the Labour Code shall apply accordingly), as well as the Act of 8 March 1990 on Municipal Self-Government, the Act of 5 June 1998 on County Self-Government, the Act of 5 June 1998 on Voivodeship Self-Government, the Act of 27 August 2009 on Public Finance, and the Act of 5 January 2010 - the Electoral Code. The objectives, analysis, and research problems presented in this paper demonstrate that employment based on election is an extensive topic and includes many issues related to methods of employment.
dc.abstract.pl	Poniższa praca „Stosunek pracy na podstawie wyboru” przedstawia tematykę związaną z wyborem jako formą zatrudnienia. Głównym celem pracy jest analiza tej formy zatrudnienia. Istotą tej formy jest wybór osoby na dane stanowisko, a sam stosunek pracy zostaje nawiązany na podstawie aktu wyboru oraz jego akceptacji przez kandydata. Problemem badawczym było ustalenie głównych wyzwań, z którymi spotykają się pracodawcy i pracownicy w związku z zatrudnieniem na podstawie wyboru. Analizie poddano również źródła powstania tego obowiązku - czy wynika on z przepisów wewnątrzzakładowych, czy z ustawy bądź rozporządzenia. Do wyciągnięcia konkretnych wniosków w pracy niezbędne było przeprowadzenie analizy czy stosunek pracy nawiązany z wyboru na podstawie art. 73 Kodeksu pracy, wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika, czy stosunek pracy z wyboru może być nawiązany tylko wtedy, gdy osoba wybrana wyrazi na to zgodę, na jakie trudności może napotkać pracownik będący w tym czasie zatrudnionym u innego pracodawcy lub jednostce podległej, co w sytuacji rozwiązania stosunku pracy z wyboru czy prawo dopuszcza, a jeśli tak to w jakiej sytuacji ma miejsce ustąpienie z zajmowanego stanowiska, czy może skorzystać z urlopu bezpłatnego i czy należy się odprawa takiemu pracownikowi. Rozważania dotyczące regulacji prawnych pracowników samorządowych - którym poświęcono najwięcej miejsca w niniejszej pracy - należy prowadzić nie tylko w oparciu o ustawę o pracownikach samorządowych, ale także o Kodeks pracy, do którego odsyła art. 43 ust 1(w sprawach nieuregulowanych w ustawie stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu pracy), ustawa z 8.03.1990 r. o samorządzie gminny, ustawa z 5.06.1998 r. o samorządzie powiatowym, ustawa z 5.06.1998 r. o samorządzie województwa, ustawa z 27.08.2009 r. o finansach publicznych i ustawa z 5.01.2010 r. kodeks wyborczy. Przedstawione w mojej pracy cele, analiza oraz problemy badawcze uzmysławiają, że Stosunek pracy na podstawie wyboru jest tematem obszernym i zawiera wiele zagadnień związanych ze sposobem zatrudniania.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Prawa i Administracji
dc.contributor.author	Stępień, Piotr
dc.contributor.promoter	Ziętek-Capiga, Aleksandra
dc.contributor.reviewer	Ostaszewski, Wojciech
dc.contributor.reviewer	Ziętek-Capiga, Aleksandra
dc.date.defence	2026-04-16
dc.date.issued	2026
dc.date.submitted	2026-03-14
dc.identifier.apd	229819
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.en	employment relationship
dc.subject.en	election
dc.subject.en	employment contract
dc.subject.en	employee
dc.subject.en	employer
dc.subject.en	local government employee
dc.subject.en	other elected employees
dc.subject.en	mandate
dc.subject.en	termination of employment
dc.subject.en	severance pay
dc.subject.pl	Stosunek pracy
dc.subject.pl	wybór
dc.subject.pl	umowa o pracę
dc.subject.pl	pracownik
dc.subject.pl	pracodawca
dc.subject.pl	pracownika samorządowy
dc.subject.pl	inni pracownicy z wyboru
dc.subject.pl	mandat
dc.subject.pl	rozwiązanie stosunku pracy
dc.subject.pl	odprawa
dc.title	Stosunek pracy na podstawie wyboru
dc.title.alternative	Employment relationship on the basis of elections
dc.type	BachelorThesis