Wpływ pracy zdalnej na model organizacji pracy oraz efektywność pracowników w przedsiębiorstwie branży IT – studium przypadku

dc.abstract.pl	Celem niniejszej pracy licencjackiej jest ocena wpływu pracy zdalnej na organizację procesów oraz efektywność pracowników w przedsiębiorstwie z branży IT (Firma X). Badanie analizuje, w jaki sposób przeniesienie obowiązków poza biuro wpływa na zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach upowszechnienia elastycznych form zatrudnienia. W części badawczej zastosowano metodę studium przypadku (case study). Analizie poddano dane zastane, obejmujące dokumentację wewnętrzną oraz regulaminy firmy, a także wyniki badań ankietowych przeprowadzonych wśród 73 zatrudnionych, wykonujących obowiązki w pełni zdalnie. Uzyskane wyniki wskazują, że praca zdalna istotnie wpływa na funkcjonowanie organizacji. Z jednej strony przedsiębiorstwo dysponuje rozwiniętym zapleczem technologicznym oraz kulturą organizacyjną opartą na zaufaniu. Z drugiej strony zidentyfikowano wyzwania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, obejmujące m.in. nieefektywny onboarding, ograniczoną integrację pracowników oraz zaburzenia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Kluczowym wnioskiem jest istnienie systemowej luki ochronnej. Regulacje oparte na Kodeksie pracy obejmują jedynie część pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, pozostawiając osoby na B2B bez formalnej ochrony w zakresie czasu pracy czy przeciążenia cyfrowego. W odpowiedzi zaproponowano rekomendacje obejmujące wdrożenie prawa do odłączenia się dla wszystkich współpracowników, usprawnienie procesu adaptacji oraz ograniczenie liczby spotkań online. W dysertacji dowiedziono, że kluczowe w pracy zdalnej są nie tylko technologie, ale także styl zarządzania uwzględniający potrzeby pracowników i zwrócenie uwagi na przeciwdziałanie izolacji.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
dc.contributor.author	Kamińska, Zuzanna
dc.contributor.promoter	Spytek-Bandurska, Grażyna
dc.contributor.reviewer	Spytek-Bandurska, Grażyna
dc.contributor.reviewer	Kordas-Surowiec, Mariola
dc.date.defence	2026-07-13
dc.date.issued	2026
dc.date.submitted	2026-07-03
dc.identifier.apd	249617
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.pl	praca zdalna
dc.subject.pl	efektywność pracowników
dc.subject.pl	organizacja pracy
dc.subject.pl	branża IT
dc.subject.pl	work-life balance
dc.subject.pl	zarządzanie zasobami ludzkimi
dc.subject.pl	komunikacja w zespole
dc.subject.pl	onboarding
dc.subject.pl	studium przypadku.
dc.title	Wpływ pracy zdalnej na model organizacji pracy oraz efektywność pracowników w przedsiębiorstwie branży IT – studium przypadku
dc.title.alternative	The impact of remote work on the work organization model and employee efficiency in an IT company – a case study.
dc.type	BachelorThesis