Rola inkluzywności w budowaniu wizerunku pracodawcy na przykładzie Sephora Polska

dc.abstract.pl	Praca dotyczy roli inkluzywności w budowaniu wizerunku pracodawcy na przykładzie Sephora Polska. Celem przeprowadzonego badania była analiza, czy polityka inkluzywności organizacji, wpływa na ocenę jej atrakcyjności z perspektywy zatrudnionych w niej pracowników. Część teoretyczna pracy obejmuje analizę koncepcji employer brandingu, wizerunku pracodawcy oraz inkluzywności i inicjatyw w tym zakresie podejmowanych przez markę Sephora Polska. W części empirycznej pracy przedstawiono wyniki autorskiej ankiety internetowej, które pokazały, że dominującą rolę w procesie wyboru pracodawcy odgrywają czynniki ekonomiczne i logistyczne. Natomiast 72,8% respondentów dostrzega pozytywny wpływ działań inkluzywnych na wizerunek pracodawcy. Nie jest to jednak najważniejszy czynnik decydujący o ocenie organizacji przez osoby w niej zatrudnione. Badania ujawniły również deficyt w obszarze działań inkluzywnych. Na podstawie uzyskanych wyników sformułowano rekomendacje dla badanej organizacji.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
dc.contributor.author	Misiak, Kinga
dc.contributor.promoter	Kordas-Surowiec, Mariola
dc.contributor.reviewer	Spytek-Bandurska, Grażyna
dc.contributor.reviewer	Kordas-Surowiec, Mariola
dc.date.defence	2026-07-23
dc.date.issued	2026
dc.date.submitted	2026-07-18
dc.identifier.apd	249584
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.pl	Employer branding
dc.subject.pl	wizerunek pracodawcy
dc.subject.pl	inkluzywność
dc.subject.pl	różnorodność
dc.subject.pl	atrakcyjność pracodawcy
dc.subject.pl	kultura organizacyjna
dc.subject.pl	rynek pracy.
dc.title	Rola inkluzywności w budowaniu wizerunku pracodawcy na przykładzie Sephora Polska
dc.type	BachelorThesis