ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY W SŁUŻBIE CYWILNEJ

dc.abstract.pl	Praca porusza tematykę rozwiązywania stosunku pracy w wyodrębnionej grupie, jaką jest służba cywilna, czyli wyspecjalizowana grupa osób zatrudnionych, aby zapewniać profesjonalną realizację zadań państwa i służyć obywatelom. Podstawą prawną jej funkcjonowania jest ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, a uzupełniająco w kwestiach pracowniczych stosowany jest także Kodeks pracy. Zgodnie z wewnętrzną strukturą korpusu służby cywilnej znajdują się tam pracownicy służby cywilnej, urzędnicy służby cywilnej oraz zatrudnieni na wyższych stanowiskach w służbie cywilnej. Wszyscy są zatrudnionymi, jednak jedną z podstawowych różnic między poszczególnymi grupami członków korpusu jest inna podstawa nawiązania stosunku pracy- umowa o pracę, mianowanie lub powołanie. Daje to inne możliwości zatrudnionym na poszczególnych podstawach, a w konsekwencji różnicuje także ich sytuację w przypadku rozwiązywania stosunku pracy. Nie wszystkie prawa i obowiązki, zarówno ze strony zatrudnionego, jak i pracodawcy będą odpowiednie przy każdej podstawie nawiązania stosunku pracy, co warunkuje ich położenie przy rozwiązywaniu tego stosunku.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Prawa i Administracji
dc.contributor.author	Kamieniecka, Anna
dc.contributor.promoter	Ziętek-Capiga, Aleksandra
dc.contributor.reviewer	Ostaszewski, Wojciech
dc.contributor.reviewer	Ziętek-Capiga, Aleksandra
dc.date.defence	2024-07-10
dc.date.issued	2024
dc.date.submitted	2024-06-10
dc.identifier.apd	229211
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.pl	służba cywilna
dc.subject.pl	stosunek pracy
dc.subject.pl	mianowanie
dc.subject.pl	wypowiedzenie
dc.subject.pl	odwołanie
dc.title	ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY W SŁUŻBIE CYWILNEJ
dc.title.alternative	TERMINATION OF EMPLOYMENT RELATIONSHIP IN THE CIVIL SERVICE
dc.type	BachelorThesis