Efekt kompensacji wynagrodzenia zasadniczego benefitami pozapłacowymi w kształtowaniu strategii zatrudnienia przedstawicieli generacji Z w polskich przedsiębiorstwach

dc.abstract.en	This thesis explores the phenomenon of substituting base salary with non-wage benefits. To narrow down the scope of research, the analysis primarily focuses on the characteristics of generation Z and the conditions of the Polish labor market. The key practical contribution of the study lies in formulating specific conclusions and recommendations for employers regarding the adaptation of compensation strategies to meet the expectations of the younger generation. The analysis is based on an original survey study and a comparison of its findings with insights drawn from the existing literature. The research examines Generation Z in terms of the declared level of compensation, as well as related issues such as: the most desired benefits and compensation components, opinions on employers’ current practices, and awareness of the costs incurred by employers in providing non-monetary benefits. The literature review includes not only definitions essential to understanding the studied phenomenon, but also selected effects and approaches related to its practical implementation. The thesis discusses psychological, social, and economic determinants such as: the scale effect, the impact of taxation on the substitution of base salary, aspects of employment and candidate selection and the influence of individual preferences on the choices of the younger generation. Consequently, the study offers a holistic explanation of the phenomenon of substituting base salary with non-wage benefits among representatives of Generation Z in Poland.
dc.abstract.pl	Przedmiotem niniejszej pracy jest zjawisko wymiany wynagrodzenia podstawowego na benefity pozapłacowe. W celu zawężenia obszaru badawczego, w analizie uwzględniono przede wszystkim charakterystykę pokolenia Z oraz uwarunkowania polskiego rynku pracy. Kluczowym walorem implikacyjnym pracy, jest sformułowanie konkretnych wniosków i rekomendacji dla pracodawców w zakresie dostosowywania strategii wynagradzania do oczekiwań młodego pokolenia. Analiza opiera się na autorskim badaniu ankietowym oraz porównaniu jego wyników z wnioskami z dotychczasowej literatury przedmiotu. W badaniu rozpatrywano pokolenie Z pod kątem deklarowanego poziomu substytuowania wynagrodzenia, a także tematów pokrewnych, takich jak: pożądanych benefitów i składników kompensacyjnych, opinii na temat działań podejmowanych przez pracodawców, czy znajomość kosztów ponoszonych na rzecz oferowania przez nich świadczeń. W przeglądzie literatury uwzględniono nie tylko definicje kluczowe w kontekście badanego zjawiska, ale i przedstawiono wybrane efekty oraz podejścia związane z jego praktycznym wykorzystaniem. Praca zawiera omówienie psychologicznych, społecznych i ekonomicznych uwarunkowań, takich jak: efekt skali, wpływ opodatkowania na substytuowanie wynagrodzenia podstawowego, aspekty związane z zatrudnieniem i selekcją kandydatów do pracy oraz wpływ indywidualnych preferencji na wybory młodego pokolenia. Praca wyjaśnia więc w sposób holistyczny zjawisko kompensowania wynagrodzenia zasadniczego świadczeniami pozapłacowymi przez przedstawicieli pokolenia Z w Polsce.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
dc.contributor.author	Klarecki, Stanisław
dc.contributor.promoter	Zawadzki, Piotr
dc.contributor.reviewer	Flaszyńska, Ewa
dc.contributor.reviewer	Zawadzki, Piotr
dc.date.defence	2025-07-02
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2025-06-18
dc.identifier.apd	239556
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.en	Fringe benefits
dc.subject.en	Nonwage benefits
dc.subject.en	Employee compensation
dc.subject.en	Wage substitution
dc.subject.en	Generation Z
dc.subject.pl	Kompensowanie wynagrodzenia
dc.subject.pl	Substytuowanie wynagrodzenia
dc.subject.pl	Generacja Z
dc.subject.pl	Pokolenie Z
dc.subject.pl	Benefity
dc.title	Efekt kompensacji wynagrodzenia zasadniczego benefitami pozapłacowymi w kształtowaniu strategii zatrudnienia przedstawicieli generacji Z w polskich przedsiębiorstwach
dc.title.alternative	The effect of compensating basic salary with non-wage benefits in shaping the employment strategy of Generation Z representatives in Polish enterprises
dc.type	BachelorThesis