Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

dc.abstract.pl	Wypowiedzenie warunków pracy i płacy, nazywane także wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy oraz wypowiedzeniem zmieniającym. Jest to jednostronna czynność prawna, do której uprawniony jest jedynie pracodawca. Polega na zmianie treści umowy o pracę, zazwyczaj na warunki gorsze dla pracownika niż dotychczasowe. Zależnie od zachowania pracownika, wypowiedzenie warunków pracy i płacy może głównie skutkować, w przypadku wyrażenia zgody przez pracownika, zmianą warunków stosunku pracy. W przypadku odmowy powoduje rozwiązanie stosunku pracy. Wypowiedzenie zmieniające musi zostać wykonane w formie pisemnej, a pracodawca, który chce zastosować tę jednostronną czynność prawną zobowiązany jest do przestrzegania odpowiednich okresów wypowiedzeń. Instytucja wypowiedzenia warunków pracy i płacy bazuje na art. 42 Kodeksu pracy. Wypowiedzenie pracy i płacy istniało w prawodawstwie jeszcze przed kodyfikacją, a wprowadzone do Kodeksu pracy zostało 5 lipca 1974 r.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Prawa i Administracji
dc.contributor.author	Gut, Jan
dc.contributor.promoter	Zwolińska, Agnieszka
dc.contributor.reviewer	Otto, Marta
dc.contributor.reviewer	Zwolińska, Agnieszka
dc.date.defence	2025-12-17
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2025-11-29
dc.identifier.apd	238518
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.pl	wypowiedzenie zmieniające
dc.subject.pl	zmiana treści stosunku pracy
dc.subject.pl	ochrona szczególna
dc.subject.pl	niejednolite orzecznictwo
dc.title	Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
dc.title.alternative	Modification of employment and renumeration conditions
dc.type	BachelorThesis