Elastyczna organizacja pracy

dc.abstract.en	This undergraduate thesis attempts to understand and analyse the term flexible work arrangements. This concept is included in the EU Directive 2019/1158 and, as a result, the European Union Member States are obliged to adapt their national law to the objectives of this provision, taking into account the specificities and objectives of flexible work organisation. This concept aims to enable employees to achieve a work-life balance, thus promoting equal opportunities in the labour market and ensuring the protection of the permanence of the employment relationship. The aim of this thesis is also to assess whether current forms of flexible work arrangements fulfil the aforementioned objectives. The first chapter discusses the definition of flexible work arrangements in the context of European Union and Polish law. The second chapter focuses on the analysis of remote work as one of the forms of flexible work arrangements, taking into account its specificity and conditions of implementation. The third chapter is devoted to part-time work with a detailed discussion of this concept. The fourth chapter analyses flexible working time arrangements systems, including their structures and schedules. The last chapter discusses the rights of employees related to this form of work, as well as the legal consequences of applying for flexible working arrangements. The principles of protecting the permanence of the employment relationship and the procedures for returning to the previous form of work organisation are also presented.
dc.abstract.pl	Niniejsza praca licencjacka stanowi próbę zrozumienia i analizy terminu elastycznej organizacji pracy. Owo pojęcie zostało ujęte w Dyrektywie Unijnej 2019/1158, w związku z czym państwa członkowskie Unii Europejskiej zobowiązane są dostosować prawo krajowe do celów tego postanowienia, uwzględniając specyfikę i założenia elastycznej organizacji pracy. Koncepcja ta ma na celu umożliwienie pracownikom osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym a osobistym, wspierając tym samym równość szans na rynku pracy oraz zapewniając ochronę trwałości stosunku pracy. Celem niniejszej pracy jest również ocena, czy obecne formy elastycznej organizacji pracy realizują wspomniane założenia. W pierwszym rozdziale omówiono definicję elastycznej organizacji pracy w kontekście prawa Unii Europejskiej oraz prawa polskiego. Drugi rozdział skupia się na analizie pracy zdalnej jako jednej z form elastycznej organizacji pracy, uwzględniając jej specyfikę i warunki realizacji. Trzeci rozdział poświęcony jest pracy w niepełnym wymiarze czasu ze szczegółowym omówieniem tego pojęcia. W czwartym rozdziale dokonano analizy elastycznych systemów organizacji czasu pracy, w tym ich struktur oraz rozkładów. Ostatni rozdział zawiera omówienie uprawnień pracowników związanych z tą formą pracy, a także prawnych konsekwencji wynikających ze złożenia wniosku o elastyczną organizację pracy. Przedstawiono również zasady ochrony trwałości stosunku pracy oraz procedury powrotu do wcześniejszej formy organizacji pracy.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Prawa i Administracji
dc.contributor.author	Szcześniak, Aleksandra
dc.contributor.promoter	Zwolińska, Agnieszka
dc.contributor.reviewer	Maniewska, Eliza
dc.contributor.reviewer	Zwolińska, Agnieszka
dc.date.defence	2024-09-03
dc.date.issued	2024
dc.date.submitted	2024-08-28
dc.identifier.apd	230732
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.en	Flexible Working Arrangements
dc.subject.en	Remote Working
dc.subject.en	Labour Code
dc.subject.en	Union Directive
dc.subject.en	Employee Employment
dc.subject.pl	Elastyczna organizacja pracy
dc.subject.pl	Praca zdalna
dc.subject.pl	Kodeks Pracy
dc.subject.pl	Dyrektywa Unijna
dc.subject.pl	Zatrudnienie pracownika
dc.title	Elastyczna organizacja pracy
dc.title.alternative	Flexible Work Arrangements
dc.type	BachelorThesis