Mobbing w prawie pracy

dc.abstract.en	The work examines the phenomenon of mobbing from a social and legal perspective, with a particular emphasis on the provisions of the Labor Code and relevant case law. The theoretical part presents definitions, types, dynamics, and scale of the phenomenon, as well as the distinction between psychological and legal approaches. The dogmatic part analyzes the provisions of Article 94³ of the Labor Code, including the employer's obligation to counteract mobbing, the grounds for liability, and the catalog of employee claims (compensation and damages), with reference to selected court rulings. The empirical part presents the results of our own research (survey: 15 questions, N=104) conducted in the judicial environment on the example of the District Court for Warsaw Praga-Północ. The results indicate the important role of organizational prevention (anti-mobbing policy, training, anti-mobbing committees), the importance of the employer's quick response to reports, and the difficulties employees face in providing evidence. The conclusion formulates conclusions and recommendations de lege ferenda: clarification of definitions, strengthening of preventive obligations, and streamlining of proceedings in mobbing cases.
dc.abstract.pl	Praca omawia zjawisko mobbingu w ujęciu społecznym i prawnym, ze szczególnym uwzględnieniem regulacji Kodeksu pracy oraz praktyki orzeczniczej. W części teoretycznej przedstawiono definicje, rodzaje, dynamikę i skalę zjawiska oraz rozróżnienie ujęcia psychologicznego i prawnego. Część dogmatyczna analizuje przepisy art. 94³ k.p., w tym obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi, przesłanki odpowiedzialności oraz katalog roszczeń pracownika (zadośćuczynienie i odszkodowanie), z odwołaniem do wybranych orzeczeń sądowych. W części empirycznej zaprezentowano wyniki badań własnych (ankieta: 15 pytań, N=104) przeprowadzonych w środowisku sądowym na przykładzie Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Północ. Wyniki wskazują na istotną rolę profilaktyki organizacyjnej (polityka antymobbingowa, szkolenia, komisje antymobbingowe), znaczenie szybkiej reakcji pracodawcy na zgłoszenia oraz trudności dowodowe po stronie pracowników. W zakończeniu sformułowano wnioski i rekomendacje de lege ferenda: doprecyzowanie definicji, wzmocnienie obowiązków prewencyjnych oraz usprawnienie postępowań w sprawach o mobbing.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Prawa i Administracji
dc.contributor.author	Kindeusz, Julia
dc.contributor.promoter	Otto, Marta
dc.contributor.reviewer	Otto, Marta
dc.contributor.reviewer	Zwolińska, Agnieszka
dc.date.defence	2025-09-30
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2025-09-22
dc.identifier.apd	238559
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.en	mobbing
dc.subject.en	Labor Code
dc.subject.en	Article 94 (3) of the Labor Code
dc.subject.en	employer liability
dc.subject.en	compensation
dc.subject.en	damages
dc.subject.en	anti-mobbing policy
dc.subject.en	surveys
dc.subject.en	common courts.
dc.subject.pl	mobbing
dc.subject.pl	Kodeks pracy
dc.subject.pl	art. 94 (3) k.p.
dc.subject.pl	odpowiedzialność pracodawcy
dc.subject.pl	zadośćuczynienie
dc.subject.pl	odszkodowanie
dc.subject.pl	polityka antymobbingowa
dc.subject.pl	badania ankietowe
dc.subject.pl	sądy powszechne.
dc.title	Mobbing w prawie pracy
dc.title.alternative	Bullying in labor law
dc.type	BachelorThesis