Rozwiazanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika

dc.abstract.pl	Tematem pracy jest zagadnienie rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Celem pracy jest przedstawienie problematyki nadzwyczajnego zakończenia stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia, z winy leżącej po stronie pracownika, w tym podstaw i warunków takiego rozwiązania stosunku pracy. Tego typu wypowiedzenie może dotyczyć każdego rodzaju umowy o pracę, jednak muszą zaistnieć wyjątkowe okoliczności, a pracodawca powinien wypełnić wskazane w kodeksie warunki. Pracodawca może zatem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, albo popełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku lub zawinionej przez pracownika utraty uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Wypowiedzenie musi też nastąpić w określonym ustawowo terminie. Ponadto, jeśli w zakładzie pracy działają związki zawodowe, to pracodawca powinien skonsultować swoją decyzję z organizacją. Wskazano, że zdarzają się jednak przypadki, w których doszło do niesłusznego zwolnienia dyscyplinarnego. W takiej sytuacji pracownik może odwołać się do właściwego sądu składając pozew o niesłuszne zwolnienie. Może on wystąpić z żądaniem przywrócenia do pracy na takich samych warunkach, jak dotychczas lub jego roszczenie może dotyczyć zasądzenia odszkodowania za nieprawidłowe zwolnienie z pracy.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Prawa i Administracji
dc.contributor.author	Koperska, Aleksandra
dc.contributor.promoter	Gersdorf, Małgorzata
dc.contributor.reviewer	Gersdorf, Małgorzata
dc.contributor.reviewer	Raczkowski, Michał
dc.date.defence	2024-09-19
dc.date.issued	2024
dc.date.submitted	2024-09-03
dc.identifier.apd	212495
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.pl	prawo pracy
dc.subject.pl	zwolnienie dyscyplinarne
dc.subject.pl	rozwiązanie umowy z winy pracownika
dc.subject.pl	ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
dc.subject.pl	zawiniona utrata uprawnień pracowniczych
dc.title	Rozwiazanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika
dc.title.alternative	Immediate termination of the employment relationship due to the fault of the employee
dc.type	BachelorThesis