Wpływ pracy hybrydowej na wydajność pracowników w sektorach publicznym i prywatnym

dc.abstract.en	This paper addresses hybrid work as one of the key trends in today's labor market. This model, which combines elements of remote and on-site work, has gained prominence especially during the COVID-19 pandemic and is now the preferred form of employment for many employees and employers. Hybrid work brings a number of benefits, such as greater flexibility, better work-life balance and increased efficiency, commitment and motivation of employees. The purpose of this study is to analyze the impact of hybrid work on employee productivity in two distinct sectors - public and private. Differences in organizational culture, structure and approach to human resource management were taken into account. The research was carried out using a questionnaire and a literature analysis, which allowed to obtain both quantitative and qualitative data. The paper consists of six chapters. The first presents the general characteristics of hybrid labor. The second and third discuss its functioning in the public and private sectors. The fourth chapter compares the two environments, the fifth describes the research methodology used, and the sixth analyzes the results. The work concludes with suggestions for further research directions and a bibliography that includes scientific literature, reports and online sources. The results of the work can be used to support the development of effective strategies for hybrid work in various sectors.
dc.abstract.pl	W niniejszej pracy podjęto temat pracy hybrydowej jako jednego z kluczowych trendów współczesnego rynku pracy. Model ten, łączący elementy pracy zdalnej i stacjonarnej, zyskał na znaczeniu szczególnie w okresie pandemii COVID-19 i obecnie stanowi preferowaną formę zatrudnienia dla wielu pracowników i pracodawców. Praca hybrydowa przynosi szereg korzyści, takich jak większa elastyczność, lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz zwiększenie efektywności, zaangażowania i motywacji pracowników. Celem pracy jest analiza wpływu pracy hybrydowej na wydajność pracowników w dwóch odmiennych sektorach – publicznym i prywatnym. Uwzględniono przy tym różnice w kulturze organizacyjnej, strukturze i podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi. Badania zostały przeprowadzone przy użyciu ankiety oraz analizy literatury przedmiotu, co pozwoliło uzyskać zarówno dane ilościowe, jak i jakościowe. Praca składa się z sześciu rozdziałów. Pierwszy przedstawia ogólną charakterystykę pracy hybrydowej. Drugi i trzeci omawiają jej funkcjonowanie w sektorze publicznym i prywatnym. Czwarty rozdział zawiera porównanie obu środowisk, piąty – opis zastosowanej metodologii badań, a szósty – analizę wyników. Praca kończy się propozycjami dalszych kierunków badań oraz bibliografią obejmującą literaturę naukową, raporty i źródła internetowe. Wyniki pracy mogą posłużyć jako wsparcie w tworzeniu efektywnych strategii pracy hybrydowej w różnych sektorach.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
dc.contributor.author	Szawarska, Dominika
dc.contributor.promoter	Flaszyńska, Ewa
dc.contributor.reviewer	Hut, Paweł
dc.contributor.reviewer	Flaszyńska, Ewa
dc.date.defence	2025-06-26
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2025-05-20
dc.identifier.apd	239549
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.en	Keywords:
dc.subject.en	-hybrid work
dc.subject.en	-public sector
dc.subject.en	-private sector
dc.subject.en	-worker efficiency
dc.subject.en	-work motivation
dc.subject.en	-employee engagement
dc.subject.en	-organizational culture
dc.subject.en	-organizational structure
dc.subject.en	-implementation of hybrid work
dc.subject.en	-benefits and challenges of hybrid work
dc.subject.en	-optimization of work organization
dc.subject.en	-impact of hybrid work
dc.subject.pl	Słowa kluczowe:
dc.subject.pl	-praca hybrydowa
dc.subject.pl	-sektor publiczny
dc.subject.pl	-sektor prywatny
dc.subject.pl	-efektywność pracy
dc.subject.pl	-motywacja zawodowa
dc.subject.pl	-zaangażowanie pracowników
dc.subject.pl	-kultura organizacyjna
dc.subject.pl	-struktura organizacyjna
dc.subject.pl	-wdrażanie pracy hybrydowej
dc.subject.pl	-korzyści i wyzwania pracy hybrydowej
dc.subject.pl	-optymalizacja organizacji pracy
dc.subject.pl	-wpływ pracy hybrydowej
dc.title	Wpływ pracy hybrydowej na wydajność pracowników w sektorach publicznym i prywatnym
dc.title.alternative	The impact of hybrid work on employee productivity in the public and private sectors
dc.type	BachelorThesis