Programy rozwojowe dla pracowników. Studium przypadku DHL Global Forwarding

dc.abstract.pl	Niniejsza praca licencjacka bada programy rozwojowe w firmie DHL Global Forwarding Sp. z o.o., które stanowią istotny element strategii firmy, mając na uwadze zarówno indywidualne potrzeby pracowników, jak i długofalowe cele organizacyjne. W ramach badania przeprowadzono wywiad z doświadczonym pracownikiem działu Human Resources, który udzielił cennych informacji, wspierających analizę omawianych programów rozwojowych. W pracy szczegółowo opisano systemy szkoleń wdrożone w grupie DHL oraz przedstawiono typologię różnych form rozwoju. Oprócz wywiadu, dokonano również analizy dostępnych dokumentów wewnętrznych firmy DHL Global Forwarding Sp. z o.o. oraz całej grupy DHL, co pozwoliło na szersze zrozumienie polityki rozwoju pracowników i narzędzi wykorzystywanych do strategii programów rozwojowych. Całość badania przeprowadzona została przez osobę pracującą w firmie, co nadaje pracy perspektywę wewnętrzną, a tym samym pogłębia zrozumienie mechanizmów programów rozwojowych w badanej organizacji
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Zarządzania
dc.contributor.author	Pojasek, Julian
dc.contributor.promoter	Grzywacz, Waldemar
dc.contributor.reviewer	Grzywacz, Waldemar
dc.contributor.reviewer	Nowak, Krzysztof
dc.date.defence	2024-09-13
dc.date.issued	2024
dc.date.submitted	2024-09-09
dc.identifier.apd	236165
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.pl	programy rozwojowe
dc.subject.pl	szkolenia
dc.subject.pl	rozwój pracowników
dc.subject.pl	strategia
dc.subject.pl	Human Resources
dc.subject.pl	DHL
dc.title	Programy rozwojowe dla pracowników. Studium przypadku DHL Global Forwarding
dc.title.alternative	Employee Development Programs. A Case Study of DHL Global Forwarding
dc.type	BachelorThesis