Równouprawnienie kobiet w pracy

dc.abstract.pl	Celem pracy jest analiza równouprawnienia kobiet w świetle regulacji prawa pracy w Polsce. Badania obejmują zarówno akty prawa krajowego, unijnego oraz międzynarodowego, odnoszące się do zasady równego traktowania. Omówiono zjawisko dyskryminacji kobiet na rynku pracy, w tym różnice w wynagrodzeniach, ograniczenia awansu oraz wpływ stereotypów społeczno-kulturowych na pozycję zawodową kobiet. W pracy wskazano, że pomimo istniejących regulacji prawnych, w praktyce utrzymują się nierówności związane z płcią. Analiza prowadzi do wniosku, że skuteczna realizacja zasady równości wymaga nie tylko stosowania i egzekwowania przepisów prawa pracy, lecz także działań zmierzających do zmiany świadomości społecznej oraz eliminacji stereotypów.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Prawa i Administracji
dc.contributor.author	Latała, Patryk
dc.contributor.promoter	Kryniecka-Piotrak, Anna
dc.contributor.reviewer	Chauvin, Tatiana
dc.contributor.reviewer	Kryniecka-Piotrak, Anna
dc.date.defence	2025-09-27
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2025-09-23
dc.identifier.apd	211905
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.en	gender equality
dc.subject.en	labour law
dc.subject.en	discrimination
dc.subject.en	equal treatment
dc.subject.en	stereotypes
dc.subject.pl	równouprawnienie
dc.subject.pl	prawo pracy
dc.subject.pl	dyskryminacja
dc.subject.pl	równość płci
dc.subject.pl	stereotypy
dc.title	Równouprawnienie kobiet w pracy
dc.title.alternative	Equality for women at work
dc.type	BachelorThesis