Motywowanie pracowników służb cywilnych : wybrane aspekty

dc.abstract.en	The aim of the thesis is to examine selected aspects of employee motivation in the civil service and to understand which motivational tools are most effective in enhancing employee engagement and efficiency. Through theoretical analysis and practical examples, the thesis identifies key factors influencing the motivation of civil service employees and investigates how compensation systems and other motivational tools are applied in practice. Additionally, the thesis analyzes the legal context of the civil service in relation to employee motivation and indicates potential areas for further research. The thesis is theoretical and practical in nature and consists of three chapters: 1. Chapter One identifies the key role and essence of employee motivation as an element of human resource management. It discusses various models and theories of motivation, highlighting that employee motivation plays a crucial role in effective people management in modern organizations. It analyzes the needs and expectations of employees as well as the competencies of managers in the field of motivation, emphasizing the importance of recognizing the potential and capabilities of employees. 2. Chapter Two focuses on the specifics of motivating employees in the civil service. It analyzes the structure of these institutions, recruitment processes, motivational mechanisms, and the compensation system used in the civil service. It presents various motivational tools, their evaluation, and an analysis of motivational programs employed in the civil service. 3. Chapter Three is research-oriented and focuses on the motivational tool of linking pay to performance. The analysis aims to identify the impact of this tool on the engagement and efficiency of civil service employees and to draw conclusions about its effectiveness. This chapter also includes a legal and dogmatic analysis of the regulations concerning the civil service, which helps to better understand the legal context of motivating employees in these institutions. The findings of the thesis indicate that motivating civil service employees requires a comprehensive approach that combines both financial and non-financial aspects. Effective motivational systems should take into account the individual needs and expectations of employees, as well as ensure transparent communication, regular employee evaluations, and training programs. The thesis concludes with a summary of the main findings and suggestions for further research in the field of employee motivation in the civil service.
dc.abstract.pl	Celem pracy jest zbadanie wybranych aspektów motywowania pracowników w służbie cywilnej oraz zrozumienie, jakie narzędzia motywacyjne są najbardziej skuteczne w podnoszeniu ich zaangażowania i efektywności. Poprzez analizę teoretyczną oraz praktyczne przykłady, praca identyfikuje kluczowe czynniki wpływające na motywację pracowników służby cywilnej oraz bada, jak system wynagradzania i inne narzędzia motywacyjne są wykorzystywane w praktyce. Dodatkowo, praca analizuje prawny kontekst funkcjonowania służby cywilnej w odniesieniu do motywacji pracowników i wskazuje potencjalne obszary do dalszych badań. Praca ma charakter teoretyczno-praktyczny i składa się z trzech rozdziałów: 1. Rozdział pierwszy - identyfikuje kluczową rolę oraz istotę motywowania pracowników jako elementu zarządzania zasobami ludzkimi. Omawia różne modele i teorie motywacji, wskazując, że motywacja pracowników odgrywa kluczową rolę w skutecznym zarządzaniu ludźmi w nowoczesnych organizacjach. Analizuje potrzeby i oczekiwania pracowników oraz kompetencje menedżerów w zakresie motywacji, podkreślając umiejętność dostrzegania potencjału i możliwości tkwiących w pracownikach. 2. Rozdział drugi - skupia się na specyfice motywowania pracowników w służbie cywilnej. Analizuje strukturę tych instytucji, procesy rekrutacji, mechanizmy motywacyjne oraz system wynagradzania. Przedstawia różnorodne narzędzia motywacyjne, ich ocenę oraz analizę programów motywacyjnych stosowanych w służbie cywilnej. 3. Rozdział trzeci - ma charakter badawczy i koncentruje się na narzędziu motywacyjnym, jakim jest powiązanie wynagrodzeń z wynikami. Analiza ma na celu zidentyfikowanie wpływu tego narzędzia na zaangażowanie i efektywność pracowników w służbie cywilnej oraz wnioskowanie na temat jego skuteczności. W rozdziale tym przeprowadzono także analizę prawno-dogmatyczną przepisów dotyczących służby cywilnej, co pozwala lepiej zrozumieć prawny kontekst motywowania pracowników w tych instytucjach. Wnioski z pracy wskazują, że motywowanie pracowników służb cywilnych wymaga kompleksowego podejścia, które łączy zarówno aspekty finansowe, jak i niematerialne. Efektywne systemy motywacyjne powinny uwzględniać indywidualne potrzeby i oczekiwania pracowników, a także zapewniać transparentność komunikacji, regularne oceny pracownicze oraz programy szkoleniowe. Praca kończy się podsumowaniem głównych wniosków oraz sugestiami dotyczącymi dalszych badań w zakresie motywacji pracowników w służbie cywilnej.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Prawa i Administracji
dc.contributor.author	Pisarska, Paulina
dc.contributor.promoter	Sześciło, Dawid
dc.contributor.reviewer	Wilk, Bartosz
dc.contributor.reviewer	Sześciło, Dawid
dc.date.defence	2024-07-08
dc.date.issued	2024
dc.date.submitted	2024-06-20
dc.identifier.apd	230061
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.en	civil service
dc.subject.en	pay to performance
dc.subject.en	performance pay
dc.subject.en	motivation
dc.subject.en	effective
dc.subject.en	human resource management
dc.subject.en	organization
dc.subject.en	institutions
dc.subject.en	motivational mechanisms
dc.subject.en	compensation system
dc.subject.en	employees
dc.subject.en	public sector employment
dc.subject.pl	zatrudnienie w sektorze publicznym
dc.subject.pl	służba cywilna
dc.subject.pl	wynagrodzenie za wyniki
dc.subject.pl	motywacja
dc.subject.pl	efektywny
dc.subject.pl	skuteczny
dc.subject.pl	zarządzanie zasobami ludzkimi
dc.subject.pl	organizacja
dc.subject.pl	instytucja
dc.subject.pl	mechanizmy motywacyjne
dc.subject.pl	system wynagradzania
dc.subject.pl	pracownicy
dc.title	Motywowanie pracowników służb cywilnych : wybrane aspekty
dc.title.alternative	Motivating civil service employees: selected aspects
dc.type	MasterThesis