Rodzaje umów o pracę

dc.abstract.en	The topic of this thesis is Types of Employment Appointments. The purpose of this presentation is to discuss the various types of qualifications. The thesis is divided into three chapters. The first addresses the application of the procedure for dismissal from a probationary period. The second addresses the provisions of a fixed-term employment contract, and the provisions for leave are applied to an indefinite-term contract. The thesis highlights the main frequency of amendments from 2016 and 2023, which were created in conjunction with the probationary period contract format and issued to bring the terms of the contract closer to those specific to an indefinite-term contract. In the case of a contract for a specified period, the doctor has been notified of the termination, and in the case of fixed-term appointments, which will only occur from 2023 onwards. At the same time, the employee is subject to a medical obligation, and the employer must notify the trade union of the termination of both the term and indefinite-term employment contracts, stating the reason for the termination. It was found that an employment contract for an indefinite period is an open-ended contract, concluded without a date valid for the duration of the employment relationship, which applies to the fullest application of employment, the contemporary tendency in labor law is to include a form of protection for employees employed under a contract for the duration of the contract, a contract for an indefinite period.
dc.abstract.pl	Tematem pracy jest „Rodzaje umów o pracę”. Celem natomiast przedstawienie i omówienie rodzajów poszczególnych umów o pracę. Praca została podzielona na trzy rozdziały. W pierwszym opisano zagadnienia dotyczące umowę o pracę na okres próbny. W drugim unormowania odnoszące się do umowy o pracę na czas określony, a w trzecim do umowy o pracę na czas nieokreślony. W pracy zwrócono uwagę na szczególną rolę nowelizacji z lat 2016 i 2023 r., które ukształtowały współczesną formę umowy na okres próbny, jak i przyczyniły się do zbliżenia się skutków zawarcia umowy o pracę na czas określony, do tych charakterystycznych dla umowy na czas nieokreślony. W przypadku umowy na czas określony ważną zmianą było zobowiązanie pracodawcy do wskazania przyczyn uzasadniających wypowiedzenie, co w przypadku umów terminowych nastąpiło dopiero od 2023 r. Jednoczęśnie, jeśli pracownik jest członkiem związku zawodowego, pracodawca ma obowiązek zawiadomić organizację związkową o zamiarze rozwiązania umowy o pracę na czas określony, jak i nieokreślony, podając przyczynę rozwiązania umowy. Stwierdzono, że o ile umowa o pracę na czas nieokreślony jest umową bezterminową, zawieraną bez daty końcowej na czas trwania stosunku pracy, co gwarantuje najpełniejszą stabilność zatrudnienia, to współcześnie tendencją w prawie pracy jest zbliżanie formy ochrony prawnej pracowników zatrudnionych z tytułu umowy na czas określonych, do umowy na czas nieokreślony.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Prawa i Administracji
dc.contributor.author	Figarska, Wiktoria
dc.contributor.promoter	Raczkowski, Michał
dc.contributor.reviewer	Ostaszewski, Wojciech
dc.contributor.reviewer	Raczkowski, Michał
dc.date.defence	2026-06-23
dc.date.issued	2026
dc.date.submitted	2026-06-16
dc.identifier.apd	222393
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.en	Employment contract
dc.subject.en	labor code
dc.subject.en	trial period contract
dc.subject.en	fixed-term contract
dc.subject.en	indefinite-term contract
dc.subject.pl	Umowa o pracę
dc.subject.pl	kodeks pracy
dc.subject.pl	umowa na okres próbny
dc.subject.pl	umowa na czas określony
dc.subject.pl	umowa na czas nieokreślony
dc.title	Rodzaje umów o pracę
dc.title.alternative	Types of employment contracts
dc.type	MasterThesis