OBOWIĄZKI PRACODAWCY W PRZYPADKU ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH

dc.abstract.en	The work presents and discusses the obligations of an employer who makes collective redundancies, which constitute a special form of terminating employment relationships with a larger number of employees for reasons not concerning them. In addition, the work presents the concept of monitored redundancies. The work consists of six theoretical chapters. Chapter one, The concept of collective redundancies, contains a general presentation of collective redundancies and monitored redundancies. Chapters II, III, IV and V present the obligations of an employer who makes collective redundancies. The work describes the obligations towards the employee representation, the obligation to issue regulations, the employer's obligations towards the district labor office and the employer's obligations towards the dismissed employee. Chapter six, entitled Labor market reform and issues of supporting employees losing their jobs, presents the act of March 20, 2025 on the labor market and employment services, prepared by the Ministry of Family, Labor and Social Policy, which entered into force on June 1 this year. A summary is provided at the end of the work.
dc.abstract.pl	Praca przedstawia i omawia obowiązki jakie ciążą na pracodawcy, dokonującego zwolnień grupowych, które stanowią szczególną formę rozwiązania stosunków pracy z większą liczbą pracowników z przyczyn ich niedotyczących. Ponadto w pracy zostało przedstawione pojęcie zwolnień monitorowanych. Praca składa się z sześciu rozdziałów teoretycznych. Rozdział pierwszy „Pojęcie zwolnień grupowych” zawiera ogólne przedstawienie zwolnień grupowych i zwolnień monitorowanych. Rozdziały II, III, IV i V przedstawiają odpowiednio obowiązki jakie ciążą na pracodawcy, który dokonuje zwolnień grupowych. Zostały opisane obowiązki wobec przedstawicielstwa pracowników, obowiązek wydania regulaminu, obowiązki pracodawcy względem powiatowego urzędu pracy oraz obowiązki pracodawcy wobec zwalnianego pracownika. Rozdział szósty o tytule „Reforma rynku pracy, a kwestie wspierania pracowników tracących zatrudnienie” przedstawia ustawę z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, przygotowaną przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, która weszła w życie w dniu 1 czerwca br. Na końcu pracy zamieszczono podsumowanie.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Prawa i Administracji
dc.contributor.author	Rogala, Natalia
dc.contributor.promoter	Zwolińska, Agnieszka
dc.contributor.reviewer	Otto, Marta
dc.contributor.reviewer	Zwolińska, Agnieszka
dc.date.defence	2025-07-11
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2025-06-23
dc.identifier.apd	237892
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.en	Group layoff
dc.subject.en	Monitored layoff
dc.subject.en	Employer
dc.subject.en	Employer's obligations
dc.subject.en	Employment relationship
dc.subject.pl	Zwolnienie grupowe
dc.subject.pl	Zwolnienie monitorowane
dc.subject.pl	Pracodawca
dc.subject.pl	Obowiązki pracodawcy
dc.subject.pl	Stosunek pracy
dc.title	OBOWIĄZKI PRACODAWCY W PRZYPADKU ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
dc.title.alternative	EMPLOYER'S OBLIGATIONS IN THE CASE OF COLLECTIVE REDUNDANCIES
dc.type	BachelorThesis