ZAKAZ KONKURENCJI W PRAWIE PRACY

dc.abstract.en	The Master's thesis entitled Non-Compete Clause in Employment Law analyzes the institution of the non-compete clause during the employment relationship and after its termination. This paper examines the concept of competition and competitive activity within employment law and other branches of law, the functions of this restriction, as well as its relationship with the constitutional freedom of work and freedom of economic activity. It characterizes the non-compete agreement, its content, the subjective and objective prerequisites for its conclusion, the scope of the restriction, the required form, and the relationship between the non-compete clause and trade secrets. Furthermore, the thesis discusses the mechanisms for the termination and expiration of the non-compete clause, the financial aspects of this obligation in the form of compensation, and the impact of a transfer of the workplace on the validity of the clause. Finally, it analyzes the consequences of breaching the non-compete restriction, focusing particularly on the employee's liability both during the employment relationship and after its termination, including the admissibility of stipulating contractual penalties in favor of the former employer.
dc.abstract.pl	Praca magisterska pt. „Zakaz konkurencji w prawie pracy” zajmuje się analizą instytucji zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy oraz po jego ustaniu. W niniejszej pracy omówiono pojęcie konkurencji oraz działalności konkurencyjnej w prawie pracy oraz innych gałęziach prawa, funkcje tego zakazu, a także relację z konstytucyjną wolnością pracy i wolnością gospodarczą. Scharakteryzowano umowę o zakazie konkurencji, jej treść, przesłanki podmiotowe oraz przedmiotowe zawarcia, zakres ograniczenia, wymaganą formę, a także relację zakazu konkurencji do tajemnicy przedsiębiorstwa. W pracy omówiono także mechanizmy rozwiązania i wygaśnięcia klauzuli konkurencyjnej, finansowe aspekty tego zobowiązania w postaci odszkodowania oraz wpływ przejścia zakładu pracy na byt klauzuli. Przeanalizowano także skutki naruszenia zakazu konkurencji, w szczególności odpowiedzialność pracownika za naruszenie zakazu w trakcie trwania stosunku pracy oraz po ustaniu stosunku pracy z dopuszczalnością zastrzegania kar umownych na rzecz byłego pracodawcy.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Prawa i Administracji
dc.contributor.author	Gałązka, Amelia
dc.contributor.promoter	Ostaszewski, Wojciech
dc.contributor.reviewer	Ostaszewski, Wojciech
dc.contributor.reviewer	Raczkowski, Michał
dc.date.defence	2026-07-07
dc.date.issued	2026
dc.date.submitted	2026-06-25
dc.identifier.apd	247635
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.en	non-compete restriction
dc.subject.en	labour law
dc.subject.en	competition
dc.subject.en	competitive activity
dc.subject.en	non-compete clause
dc.subject.en	compensation
dc.subject.en	contractual penalty
dc.subject.pl	Zakaz konkurencji
dc.subject.pl	prawo pracy
dc.subject.pl	konkurencja
dc.subject.pl	działalność konkurencyjna
dc.subject.pl	klauzula konkurencyjna
dc.subject.pl	odszkodowanie
dc.subject.pl	kara umowna
dc.title	ZAKAZ KONKURENCJI W PRAWIE PRACY
dc.title.alternative	NON-COMPETE CLAUSE IN LABOR LAW
dc.type	MasterThesis