Przetwarzanie emocjonalne, a doświadczenie zachowań mobbingowych w miejscu pracy

dc.abstract.en	The master’s thesis concerns the relationship between emotional processing and the experience of workplace mobbing. The starting point is the assumption that emotions play a fundamental role in an individual’s adaptation to the demands of the professional environment, and that the ability to recognize, experience, and regulate them constitutes an important protective factor against the negative effects of stress. At the same time, mobbing, understood as a long-term and systematic form of psychological violence, poses a serious threat to employees’ well-being, leading to emotional and psychosomatic disorders as well as social isolation. The theoretical part of the thesis includes a characterization of emotional processing, its models and potential disorders, as well as definitions, origins, causes, and consequences of mobbing. The dynamics of this phenomenon, its typologies, and the role of individual and organizational factors in its emergence are also presented. The empirical part is based on a study conducted using the Emotion Questionnaire, the Emotional Processing Scale (EPS), and the SDM Questionnaire measuring mobbing. The analyses made it possible to examine the relationships between the intensity of mobbing, the frequency of experiencing emotions, and competencies in emotional processing. The statistical analysis allowed for the verification of the research hypotheses and the formulation of conclusions. The results indicate that more frequent experiences of negative emotions are associated with a stronger perception of mobbing behaviors, while higher competencies in emotional processing are linked to lower intensity of experienced mobbing.
dc.abstract.pl	Praca magisterska dotyczy związku pomiędzy przetwarzaniem emocjonalnym a doświadczeniem mobbingu w miejscu pracy. Punktem wyjścia jest założenie, że emocje pełnią fundamentalną rolę w adaptacji jednostki do wymagań środowiska zawodowego, a umiejętność ich rozpoznawania, przeżywania i regulacji stanowi istotny czynnik ochronny przed negatywnymi skutkami stresu. Jednocześnie mobbing, rozumiany jako długotrwała i systematyczna forma przemocy psychicznej, stanowi poważne zagrożenie dla dobrostanu pracowników, prowadząc do zaburzeń emocjonalnych, psychosomatycznych oraz społecznej izolacji. Część teoretyczna pracy obejmuje charakterystykę procesów przetwarzania emocjonalnego, ich modeli oraz potencjalnych zaburzeń, a także prezentuje definicje, genezę, przyczyny i konsekwencje mobbingu. Ukazano dynamikę tego zjawiska, jego typologie oraz rolę czynników indywidualnych i organizacyjnych w jego powstawaniu. Część empiryczna oparta została na badaniu przeprowadzonym z wykorzystaniem Kwestionariusza Emocji, Skali Przetwarzania Emocjonalnego (EPS) oraz Kwestionariusza SDM mierzącego mobbing. Wykonane Analizy pozwoliły sprawdzić zależności między intensywnością mobbingu, częstotliwością przeżywania emocji oraz kompetencjami w przetwarzaniu emocjonalnym. Przeprowadzona analiza statystyczna pozwoliła na weryfikację postawionych hipotez badawczych oraz sformułowanie wniosków. Wyniki wskazują, że częstsze doświadczanie emocji negatywnych wiąże się z silniejszą percepcją zachowań mobbingowych, a wyższe kompetencje w przetwarzaniu emocji z mniejszym nasileniem doświadczanego mobbingu.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Psychologii
dc.contributor.author	Zieliński, Michał
dc.contributor.promoter	Imbir, Kamil
dc.contributor.reviewer	Imbir, Kamil
dc.contributor.reviewer	Wnuk, Anna
dc.date.defence	2025-09-30
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2025-08-27
dc.identifier.apd	244654
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.en	mobbing
dc.subject.en	emotional processing
dc.subject.en	emotion regulation
dc.subject.en	emotions
dc.subject.en	work environment
dc.subject.pl	mobbing
dc.subject.pl	przetwarzanie emocjonalne
dc.subject.pl	regulacja emocji
dc.subject.pl	emocje
dc.subject.pl	środowisko pracy
dc.title	Przetwarzanie emocjonalne, a doświadczenie zachowań mobbingowych w miejscu pracy
dc.title.alternative	Emotional Processing and the Experience of Mobbing Behaviors in the Workplace
dc.type	MasterThesis