Cyfrowy monitoring pracowników a ochrona prywatności w świetle prawa krajowego i europejskiego

dc.abstract.en	This master’s thesis examines the possible use of employee monitoring using advanced technologies. The thesis focuses in particular on the issue of employee privacy in relation to monitoring. In the thesis, the author presents the most important Polish and European legal regulations in the field of employee monitoring, personal data protection and artificial intelligence (AI). The characteristics of data derived from monitoring as personal data are presented in detail, together with an indication of the permissible legal grounds for their processing. In this paper, the author discusses various types of digital monitoring, such as internet usage monitoring, GPS monitoring, email monitoring, mouse, keyboard and screen monitoring, social media monitoring, monitoring via wearable devices (wearables), and biometric monitoring. The author also discusses issues related to the use of artificial intelligence (AI) in employee monitoring. The paper discusses the application of BYOD policies and ‘devices-for-private-use’ policies in workplaces. The author also considers the possibility of applying regulations on employee monitoring to persons performing work on a legal basis other than an employment relationship. Data Protection Impact Assessments (DPIAs) and the Legitimate Interests Assessments (LIAs) are also reviewed in the context of employee monitoring.
dc.abstract.pl	Praca magisterska dotyczy możliwości stosowania monitorowania pracowników z wykorzystaniem najnowocześniejszych technologii. Praca skupia się w szczególności na zagadnieniu prywatności pracowników w związku z monitorowaniem. Autorka w pracy prezentuje najważniejsze polskie i europejskie przepisy prawa w zakresie monitoringu pracowniczego, ochrony danych osobowych oraz sztucznej inteligencji (AI). Szczegółowo omówiona zostaje charakterystyka danych pochodzących z monitoringu jako danych osobowych, wraz ze wskazaniem dopuszczalnych podstaw prawnych ich przetwarzania. Autorka w pracy omawia różne rodzaje cyfrowego monitoringu, takie jak monitoring wykorzystania Internetu, monitoring GPS, monitoring poczty elektronicznej, monitoring myszy, klawiatury i ekranu, monitoring mediów społecznościowych, monitoring z wykorzystaniem identyfikatorów ubieralnych, monitoring biometryczny. Autorka omawia również zagadnienia związane z wykorzystaniem sztucznej inteligencji (AI) w monitoringu pracowniczym. W pracy zostają omówione zastosowanie polityk BYOD i polityki devices-for-private-use urządzeń służących do pracy. Autorka rozważa również możliwość stosowania przepisów dotyczących monitoringu pracowniczego do osób świadczących pracę na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy. Omówione zostają również procedury oceny skutków dla ochrony danych (DPIA) oraz testu równowagi (LIA) w kontekście monitoringu pracowniczego.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Prawa i Administracji
dc.contributor.author	Paszko, Krystyna
dc.contributor.promoter	Mednis, Arwid
dc.contributor.reviewer	Wilk, Bartosz
dc.contributor.reviewer	Mednis, Arwid
dc.date.defence	2026-06-23
dc.date.issued	2026
dc.date.submitted	2026-06-08
dc.identifier.apd	249147
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.en	privacy
dc.subject.en	employee privacy
dc.subject.en	monitoring
dc.subject.en	employee monitoring
dc.subject.en	new technologies in the workplace
dc.subject.pl	prywatność
dc.subject.pl	prywatność pracowników
dc.subject.pl	monitoring
dc.subject.pl	monitoring pracowników
dc.subject.pl	nowe technologie w zatrudnieniu
dc.title	Cyfrowy monitoring pracowników a ochrona prywatności w świetle prawa krajowego i europejskiego
dc.title.alternative	Digital monitoring of employees and privacy under Polish and European law
dc.type	MasterThesis