null.listelement.badge
Ładowanie...
Miniatura
Licencja
ClosedAccessDostęp zamknięty
 

Dopasowanie do środowiska, podstawowe potrzeby psychologiczne i satysfakcja z pracy oraz rola równowagi praca - życie i procesów regulacyjnych u samozatrudnionych pracowników organizacji

dc.abstract.enThe subject of this thesis is to determine the association between person-organization fit, basic psychological needs and job satisfaction among self-employed compared to organizational employees. In addition, the role of work-life balance in the association between organizational fit and job satisfaction work, and the role of regulatory processes in the association between person-organization fit and work-life balance were checked. A total of 89 people participated in the quantitative survey, including 40 self-employed and 49 organizational employees. The results of the study showed that person-organization fit and some basic psychological needs, including the need for autonomy and the need for competence, are predictors of job satisfaction among self-employed and organizational employees. The role of self-control as a moderator of the association between person-organization fit and work-life balance was proved.
dc.abstract.plPrzedmiotem niniejszej pracy jest określenie zależności między dopasowaniem do organizacji i podstawowymi potrzebami psychologicznymi a satysfakcją z pracą u osób samozatrudnionych w porównaniu do pracowników organizacji. Dodatkowo sprawdzono rolę równowagi praca - życie w zależności między dopasowaniem do organizacji i satysfakcją z pracy oraz rolę procesów regulacyjnych w zależności między dopasowaniem do organizacji i równowagą praca - życie. W badaniu ilościowym wzięło udział 89 osób, w tym 40 samozatrudnionych i 49 pracowników organizacji. Wyniki przeprowadzonego badania wykazały, że dopasowanie do organizacji oraz niektóre podstawowe potrzeby psychologiczne, w tym potrzeba autonomii i potrzeba kompetencji, są predyktorami satysfakcji z pracy u samozatrudnionych i pracowników organizacji. Wykazano także rolę samokontroli jako moderatora związku dopasowania do organizacji i równowagi praca - życie.
dc.affiliationUniwersytet Warszawski
dc.affiliation.departmentWydział Psychologii
dc.contributor.authorWitecka, Aurelia
dc.contributor.promoterStyśko-Kunkowska, Małgorzata
dc.contributor.reviewerOleksy, Tomasz
dc.contributor.reviewerStyśko-Kunkowska, Małgorzata
dc.date.defence2024-09-27
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024-09-09
dc.identifier.apd236320
dc.languagepl
dc.language.otheren
dc.publisherUniwersytet Warszawski
dc.rightsClosedAccess
dc.subject.enperson-organization fit
dc.subject.enbasic psychological needs
dc.subject.enwork-life balance
dc.subject.enself-regulation
dc.subject.enself-control
dc.subject.enjob satisfaction
dc.subject.enself-employed
dc.subject.enorganizational employees
dc.subject.pldopasowanie do środowiska
dc.subject.plpodstawowe potrzeby psychologiczne
dc.subject.plrównowaga praca -życie
dc.subject.plsamoregulacja
dc.subject.plsamokontrola
dc.subject.plsatysfakcja z pracy
dc.subject.plsamozatrudnieni
dc.subject.plpracownicy organizacji
dc.titleDopasowanie do środowiska, podstawowe potrzeby psychologiczne i satysfakcja z pracy oraz rola równowagi praca - życie i procesów regulacyjnych u samozatrudnionych pracowników organizacji
dc.title.alternativePerson-environment fit, basic psychological needs and job satisfaction, the role of work-life balance and regulatory processes among self-employed and organizational employees
dc.typeMasterThesis