Specyfika branży i wyzwania związane z pozyskiwaniem specjalistów w sektorze IT

dc.abstract.en	The bachelor's thesis addresses the specifics and challenges of recruiting professionals in the IT sector. This sector, which is one of the most dynamic and competitive segments of today's labor market, is struggling with a growing demand for qualified employees while facing a shortage of suitable candidates. The purpose of the study was to analyze the key problems occurring in recruitment processes in the IT industry and the strategies used by companies to successfully attract talent.The theoretical part characterizes the development of the IT sector, its impact on the labor market and the most important competencies required of candidates. It then discusses the specifics of the recruitment process, including challenges such as the competency gap, high financial expectations of candidates, their mobility and the growing importance of employer branding. The empirical part is based on qualitative in-depth interviews with recruiters working in different types of organizations.The analysis shows that companies are increasingly implementing modern recruitment tools (e.g., ATS, AI, direct search) and adapting strategies to changing candidate preferences, such as the ability to work remotely or professional development. The work also reveals a paradigm shift from selecting ideal candidates to developing the potential of existing employees. The study's findings indicate that successful IT recruiting requires not only knowledge of tools and techniques, but also a deep understanding of candidate expectations and the ability to adapt to dynamic market conditions. The work is exploratory and analytical in nature and provides practical recommendations for HR departments and IT managers.
dc.abstract.pl	Praca licencjacka podejmuje temat specyfiki oraz wyzwań związanych z rekrutacją specjalistów w sektorze IT. Sektor ten, będący jednym z najbardziej dynamicznych i konkurencyjnych segmentów współczesnego rynku pracy, zmaga się z rosnącym zapotrzebowaniem na wykwalifikowanych pracowników przy jednoczesnym niedoborze odpowiednich kandydatów. Celem pracy było przeanalizowanie kluczowych problemów występujących w procesach rekrutacyjnych w branży IT oraz strategii stosowanych przez firmy w celu skutecznego pozyskiwania talentów. W części teoretycznej scharakteryzowano rozwój sektora IT, jego wpływ na rynek pracy oraz najważniejsze kompetencje wymagane od kandydatów. Następnie omówiono specyfikę procesu rekrutacyjnego, w tym wyzwania takie jak luka kompetencyjna, wysokie oczekiwania finansowe kandydatów, ich mobilność oraz rosnące znaczenie employer brandingu. Część empiryczna opiera się na jakościowych wywiadach pogłębionych z rekruterami pracującymi w różnych typach organizacji. Analiza wskazuje, że firmy coraz częściej wdrażają nowoczesne narzędzia rekrutacyjne (np. ATS, AI, direct search) oraz dostosowują strategie do zmieniających się preferencji kandydatów, takich jak możliwość pracy zdalnej czy rozwój zawodowy. Praca ukazuje także przesunięcie paradygmatu z selekcji idealnych kandydatów na rozwój potencjału już zatrudnionych pracowników. Wnioski z badania wskazują, że skuteczna rekrutacja w sektorze IT wymaga nie tylko znajomości narzędzi i technik, ale również głębokiego zrozumienia oczekiwań kandydatów oraz zdolności do adaptacji do dynamicznych warunków rynkowych. Praca ma charakter eksploracyjno-analityczny i dostarcza praktycznych rekomendacji dla działów HR i menedżerów IT.
dc.affiliation	Uniwersytet Warszawski
dc.affiliation.department	Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
dc.contributor.author	Biskup, Kinga
dc.contributor.promoter	Flaszyńska, Ewa
dc.contributor.reviewer	Hut, Paweł
dc.contributor.reviewer	Flaszyńska, Ewa
dc.date.defence	2025-06-26
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2025-06-03
dc.identifier.apd	239544
dc.language	pl
dc.language.other	en
dc.publisher	Uniwersytet Warszawski
dc.rights	ClosedAccess
dc.subject.en	IT recruitment
dc.subject.en	IT labor market
dc.subject.en	digital competencies
dc.subject.en	skills gap
dc.subject.en	recruitment strategies
dc.subject.en	employer branding
dc.subject.en	IT specialist
dc.subject.en	information technology
dc.subject.en	talent shortage
dc.subject.en	recruitment tools
dc.subject.pl	rekrutacja IT
dc.subject.pl	rynek pracy IT
dc.subject.pl	kompetencje cyfrowe
dc.subject.pl	luka kompetencyjna
dc.subject.pl	strategie rekrutacyjne
dc.subject.pl	employer branding
dc.subject.pl	specjalista IT
dc.subject.pl	technologie informacyjne
dc.subject.pl	niedobór talentów
dc.subject.pl	narzędzia rekrutacyjne
dc.title	Specyfika branży i wyzwania związane z pozyskiwaniem specjalistów w sektorze IT
dc.title.alternative	Industry specifics and challenges of attracting professionals in the IT sector
dc.type	BachelorThesis