Przeciwdziałanie mobbingowi

Praca skupia się na problemie mobbingu a w szczególności na sposobach zapobiegania temu zjawisku. Praca podkreśla patologię tego zjawiska w miejscu pracy. Zjawisko to zakłóca życie zawodowe i prywatne ofiary oraz negatywnie wpływa na jej zdrowie psychiczne oraz fizyczne. W rozdziale pierwszym zawarta jest definicja mobbingu a także regulacja prawna dotycząca tego zjawiska w polskim Kodeksie pracy. Omówiono także skutki dla ofiar mobbingu oraz znaczenie prewencji. W drugim rozdziale przeanalizowano odpowiedzialność pracodawcy oraz osoby stosującej mobbing a także roszczenia ofiary mobbingu wobec nich. Omówiono również działania prewencyjne podejmowane przez pracodawców, takie jak szkolenia pracowników i kadry zarządzającej. Zostały także przedstawione konsekwencje wobec mobbera w przypadku udowodnienia nękania. W rozdziale trzecim przeanalizowano dwie części Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej- część informacyjną oraz część proceduralną. Omówiono także zakres podmiotowy polityki. Praca zawiera także analizę Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej Uniwersytetu Warszawskiego, oceniając rozwiązania w niej zawarte oraz jej skuteczność w przeciwdziałaniu mobbingowi.

The work focuses on the problem of mobbing, particularly on methods of preventing this phenomenon. It emphasizes the pathology of this issue in the workplace. This phenomenon disrupts both the professional and personal lives of the victim and negatively affects their mental and physical health. The first chapter includes a definition of mobbing as well as the legal regulations regarding this phenomenon in the Polish Labor Code. The effects on victims of mobbing and the importance of prevention are also discussed. The second chapter analyzes the responsibility of the employer and the person committing mobbing, as well as the claims the victim of mobbing can make against them. Preventive actions taken by employers, such as employee and management training, are also discussed. Additionally, the consequences for the mobber in cases where harassment is proven are presented. The third chapter analyzes two parts of the Internal Anti-Mobbing Policy—the informational part and the procedural part. The scope of the policy is also discussed. The work includes an analysis of the Internal Anti-Mobbing Policy of the University of Warsaw, evaluating the solutions it contains and its effectiveness in counteracting mobbing.