ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY W SŁUŻBIE CYWILNEJ

Praca porusza tematykę rozwiązywania stosunku pracy w wyodrębnionej grupie, jaką jest służba cywilna, czyli wyspecjalizowana grupa osób zatrudnionych, aby zapewniać profesjonalną realizację zadań państwa i służyć obywatelom. Podstawą prawną jej funkcjonowania jest ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, a uzupełniająco w kwestiach pracowniczych stosowany jest także Kodeks pracy. Zgodnie z wewnętrzną strukturą korpusu służby cywilnej znajdują się tam pracownicy służby cywilnej, urzędnicy służby cywilnej oraz zatrudnieni na wyższych stanowiskach w służbie cywilnej. Wszyscy są zatrudnionymi, jednak jedną z podstawowych różnic między poszczególnymi grupami członków korpusu jest inna podstawa nawiązania stosunku pracy- umowa o pracę, mianowanie lub powołanie. Daje to inne możliwości zatrudnionym na poszczególnych podstawach, a w konsekwencji różnicuje także ich sytuację w przypadku rozwiązywania stosunku pracy. Nie wszystkie prawa i obowiązki, zarówno ze strony zatrudnionego, jak i pracodawcy będą odpowiednie przy każdej podstawie nawiązania stosunku pracy, co warunkuje ich położenie przy rozwiązywaniu tego stosunku.