Zmiany w postrzeganiu pracowników 50+ przez pracodawców w kontekście starzenia się polskiego rynku pracy w XXI wieku

Celem pracy było zbadanie, jak zmienia się postrzeganie pracowników 50+ przez pracodawców oraz jakie czynniki wpływają na te zmiany. Praca składa się z trzech głównych rozdziałów. W pierwszym rozdziale przedstawiono wstęp do tematu. Drugi rozdział dotyczy rynku pracy w Polsce, omawia podstawowe kategorie i charakterystykę rynku pracy, kształtowanie się zasobów pracy w latach 2000-2022, strukturę zasobów pracy w 2022 roku oraz prognozy rozwoju zasobów pracy. Trzeci rozdział skupia się na osobach 50+ jako szczególnej kategorii rynku pracy. Przedstawiono w nim charakterystykę tej grupy wiekowej na rynku pracy, uregulowania prawne, programy wspierające zatrudnienie, aktywność zawodową oraz opinie pracodawców o zatrudnianiu osób 50+. Czwarty rozdział zawiera analizę postrzegania osób 50+ przez pracodawców w świetle badań własnych, opis metodologii badań, charakterystykę respondentów, wyniki badań oraz wnioski. Zawartość pracy wskazuje na to, że zmiany na rynku pracy są powiązane ze zmianami demograficznymi, charakterystyka pracowników 50+ i podejście pracodawców do ich zatrudniania zmieniły się na przestrzeni lat, aczkolwiek proces ten dalej trwa i wymaga monitorowania