Rozwiazanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika

Tematem pracy jest zagadnienie rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Celem pracy jest przedstawienie problematyki nadzwyczajnego zakończenia stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia, z winy leżącej po stronie pracownika, w tym podstaw i warunków takiego rozwiązania stosunku pracy. Tego typu wypowiedzenie może dotyczyć każdego rodzaju umowy o pracę, jednak muszą zaistnieć wyjątkowe okoliczności, a pracodawca powinien wypełnić wskazane w kodeksie warunki. Pracodawca może zatem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, albo popełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku lub zawinionej przez pracownika utraty uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Wypowiedzenie musi też nastąpić w określonym ustawowo terminie. Ponadto, jeśli w zakładzie pracy działają związki zawodowe, to pracodawca powinien skonsultować swoją decyzję z organizacją. Wskazano, że zdarzają się jednak przypadki, w których doszło do niesłusznego zwolnienia dyscyplinarnego. W takiej sytuacji pracownik może odwołać się do właściwego sądu składając pozew o niesłuszne zwolnienie. Może on wystąpić z żądaniem przywrócenia do pracy na takich samych warunkach, jak dotychczas lub jego roszczenie może dotyczyć zasądzenia odszkodowania za nieprawidłowe zwolnienie z pracy.