Dobrostan psychiczny pracownika w sektorach usług i technicznym. O roli spostrzeganej siły marki pracodawcy i poczucia zaspokojenia potrzeb tożsamościowych

Rozdział jest próbą odpowiedzi na pytanie, czy subiektywne przekonanie pracownika o sile marki własnego pracodawcy wiąże się z psychicznym dobrostanem pracownika oraz jeśli tak, to czy poczucie zaspokojenia elementarnych psychologicznych potrzeb jednostki związanych z konstruowaniem jej tożsamości leży u podłoża tej zależności. Omawiane są zależności dotyczące różnych wymiarów psychicznego dobrostanu (poczucia spełnienia, doświadczanych emocji, poznawczych oceny), tak ogólnego jak i związanego z pracą zawodową. Prezentowane i omawiane są wyniki dwóch badań, z których jedno obejmowało pracowników sektora usług, drugie - sektora technicznego.