Praca doktorska
Exploring the elements of women's silence in the organization
| dc.abstract.en | The silencing of women in academia is a global problem and the main sources and causes are usually traced to the basic unfairness manifested in employment inequities. This gender inequality is manifested in low representation of women in bureaucratic positions of seniority, in which they could manifest their leadership qualities. There is also a visible tendency to exclude women from important social networks, which often increase one’s social standing and professional chances. In the world of higher educational institutions, mainly universities, researchers detect the lack of equality in status between male and female academic professionals. Female academic professionals’ contribution to their organization’s research output and daily management are frequently neglected or downplayed. In societies where gender inequality is high, women are more likely to experience more painful and persistent inequality at work. The present dissertation is devoted to a comparative study of women’s silence in their roles as university academics in Poland and Iran. |
| dc.abstract.en | Wyciszanie kobiet w środowisku akademickim jest problemem globalnym, a głównych źródeł i przyczyn doszukiwano się zwykle w podstawowej niesprawiedliwości przejawiającej się w nierównościach w zatrudnieniu. Ta nierówność płci przejawia się niską reprezentacją kobiet na biurokratycznych stanowiskach starszeństwa, na których mogą manifestować swoje cechy przywódcze. Widoczna jest również tendencja do wykluczania kobiet z ważnych sieci społecznych, które często zwiększają ich pozycję społeczną i szanse zawodowe. W świecie instytucji szkolnictwa wyższego, głównie uniwersytetów, badacze dostrzegają brak równości statusu między mężczyznami i kobietami akademickimi. Często lekceważy się lub bagatelizuje wkład akademickich kobiet w wyniki badań ich organizacji i codzienne zarządzanie. W społeczeństwach, w których nierówność płci jest wysoka, kobiety częściej doświadczają bardziej bolesnej i trwałej nierówności w pracy. Niniejsza rozprawa poświęcona jest porównawczemu badaniu milczenia kobiet w ich rolach jako pracowników naukowych uczelni w Polsce i Iranie. |
| dc.affiliation.department | Wydział Zarządzania |
| dc.contributor.author | Dehkharghani, Leila Lotfi |
| dc.date.accessioned | 2023-06-20T07:29:13Z |
| dc.date.available | 2023-06-20T07:29:13Z |
| dc.date.defence | 2023-06-27 |
| dc.date.issued | 2023-06-20 |
| dc.description.promoter | Magala, Sławomir |
| dc.description.promoter | Maharati, Yaghoob |
| dc.identifier.uri | https://repozytorium.uw.edu.pl//handle/item/4632 |
| dc.language.iso | en |
| dc.rights | ClosedAccess |
| dc.subject.en | Comparative study |
| dc.subject.en | Iran |
| dc.subject.en | Poland |
| dc.subject.en | Women`s silence |
| dc.subject.en | Academia |
| dc.subject.en | Grounded Theory |
| dc.subject.en | Women Studies |
| dc.subject.en | studium porównawcze |
| dc.subject.en | Polska |
| dc.subject.en | cisza kobiet |
| dc.subject.en | środowisko akademickie |
| dc.subject.en | teoria ugruntowana |
| dc.subject.en | studia kobiece |
| dc.title | Exploring the elements of women's silence in the organization |
| dc.title.alternative | Studium o milczeniu kobiet w organizacjach |
| dc.type | DoctoralThesis |
| dspace.entity.type | Publication |